Фејсбук статус на Кристина Ампева, претседателка на “Гласен Текстилец”: Абе луѓе не е Кристина корумпирана оти го кажува законот, нит јас сум го напишала. Знам како е да работиш на празник, на верски и државен, конкретно кога сум работела на утрешниот празник, сум плачела над машината оти на такви денови не сум била со мојата фамилија, не сум имала можност да одам со нив да го гледаме фрлањето на крстот. Работа за празник немаат обврска работодавачите да го пријавуваат во трудов инспекторат, туку да го платат како работа за празник. Во Новиот закон ќе бараме да има кој сака плус дневница празнична, да оди , кој сака ден со семејството да не оди. Не е до мене. Тој е законот. Затоа велиме кога веќе законот вика да се работи за празник, да биде платен тој труд. Со тоа што ќе фрлате дрва и камења по мене која единствено стои на ваша страна, не си правите услуга него штета. Го мразам веќе секој празник, оти не е дека Кристина сега е слободна и ќе оди на Водици, него Кристина повторно ќе работи и ќе собира пријави и ќе бара во февруари дали е исплатена празнична дневница во јануарската плата. Ако можете да помогнете да го промениме ова, арно. Со тоа што еј види , пишале да пријавуваме , што ќе направат па они, не бива ништо. Пс. Ова газденцата на конфекции што работат утре, а се жалат нели дека немаат работа, нема да им се исперат гревовите со донации во црква. Толку!...

Водечката компанија во областа на игри на среќа и спортски обложувалници „Sport Life“, на најуспешните 60 вработени за 2021 година, им додели ваучери во износ од 12.000 денари за одмор или летување во посакуваната дестинација. Истите ќе можат да се искористат преку некоја од туристичките агенции, независно дали станува збор за патување во странство или во земјата. Покрај ваучерите за летување беа обезбедени и дополнителни парични награди за исклучителен придонес на врвни тројца оператори во обложувалниците на „Sport Life“. Најуспешните вработени се оценувани според повеќе критериуми и параметри базирани на учинокот на вработените во различни делови на работниот процес во текот на изминатата година, вклучувајќи го и нивното искуство и работен стаж во „Sport Life“. „Sport Life“ успешно работи повеќе од 20 години, притоа едно од најважните правила по кои се раководи е постојаното инвестирање во развојот на вработените и нивното наградување за постигнатите успеси. Покрај редовните обуки и тренинзи за стекнување разни вештини во работењето, тие се поттикнуваат и помагаат да стекнат повисоко образование, како на пример магистериуми или докторати. За успесите во работењето се предвидени редовни бонуси и награди, како и можности за кариерно унапредување. Ова се само дел од активностите кои „Sport Life“ ги спроведува за грижа и развој на вработените....

Министерот за образование и наука Јетон Шаќири денеска на прес-конференција информираше дека на негово барање, врз основа на препорака од Главниот координативен штаб, Владата на Република Северна Македонија вчера донесе одлука започнувањето на првото полугодие да се одложи до 1 февруари годинава. Согласно оваа одлука донесена врз основа на проценките од здравствените власти дека земјата се наоѓа во епидемиолошки пик со Ковид-19, учениците со физичко присуство во училиштата ќе се вратат на првиот ден од идниот месец. “Со цел да го сочуваме јавното здравје и здравјето на нашите најблиски, повикувам на свесност и одговорност за да го спречиме ширењето на заразата. Апелираме до родителите, наставниците и учениците и за време на продолжениот распуст максимално да се придржуваат до мерките и препораките за заштита од ковид-19, во домашни услови и на отворено”, рече Шаќири. Министерот истакна дека одлука нема да влијае на крајот на учебната година и таа ќе заврши на 10 јуни како што е предвидено во календарот за наставната програма за основно и средно образование, со соодветна адаптација на наставните планови. „За прилагодувањето на наставните планови согласно најновата владина одлука веќе сме во координација со директорот на Бирото за образование и наука”, изјави Шаќири. Министерот информирмираше дека следниот период ќе се искористи за евалуација на системот за учење од далечина како и ефектите и постигнувањата од истиот....

Редакцијата на Порталот Работник спороведува анкета за тоа дали во Македонија треба да се воведе законска минимална саатнина (заработка на час) за работниците. Ва замолуваме да одвоите една минута од Вашето време и да одговорите на анкетното прашање тука. Исто така доколку сакате можете истото да го одговорите и преку нашата фејбук страна со клик на постот подолу:...

Ковид имаше разорно влијание врз многу мали бизниси, принудно затворајќи стотици илјади од нив. Сега се повеќе се истражува влијанието на болеста врз сопствениците на малите бизниси. Истражувањето на Capital One Business на оваа проблематика покажа дека многу од сопствениците се исцрпени. И со добра причина, тврди американскиот Форбс, кој деновиве ги објави резултатите на ова истражување. Како што пишува Форбс, истражувањето покажало дека „сопствениците на мали бизниси акутно го чувствуваат влијанието врз нивната ментална благосостојба и нивната способност да одржуваат рамнотежа помеѓу работата и животот како резултат на тоа што постојано се справувале со нарушувања поврзани со пандемијата и флуктуирачките состојби низ целата земја во изминативедве години. Ова согорување е многу веројатно комбинација на повеќе предизвици, какви што се зголемена инфлација, на трендот на масовни откази на вработените (познати и како Great Resignation или Big Quit, н.з.) и тековниот пораст на Омикрон.Џенис Литвин, авторка на книгата „Пакет алатки за исцрпување на исцрпеноста“, вели: „Неразумните оптоварувања и рокови на крајот предизвикуваат исцрпеност. Вистинското исцрпување (познато и како синдром на burn-out) е дефинирано од Светската здравствена организација како хроничен стрес со кој пациентот не се справува успешно“. Исцрпувањето може да создаде криза во секаков бизнис, но, сепак тоа полошо влијае врз малите бизниси, особено ако сопствениците не добиваат помош. Според американската Управа за мали бизниси, во САД има 31,7 милиони мали бизниси, а од нив 81% или 25,7 милиони мали бизниси немаат вработени. Еве што се главните наоди на истражувањето кое го спровел Capital One Business: Прегореност и исцрпеност 42% од сопствениците на мали бизниси пријавиле дека во скоро време доживеале burn-out. Burn-out синдромот непропорционално влијае на сопствениците на бизнисите кои им припаѓаат на малцинските заедници, 62 отсто од нив изјавиле дека неодамна доживеале исцрпеност, а речиси една четвртина доживува речиси постојана ментална исцрпеност. Нема време за одмор Повеќе од половина (52%) од сопствениците на мали бизниси не биле на годишен одмор минатата година. Многумина изјавуваат дека се чувствуваат исцрпени и психички исцрпени, 62% од сопствениците на бизниси изјавиле дека работеле подолго време. Како burn-out синдромот влијае на менталното здравје 45% од сопствениците на бизниси изјавиле дека водењето бизнис за време на пандемијата имало негативно влијание врз нивната ментална благосостојба. Третина вели дека не можат да спијат правилно Влошен балансот на животот и работата Повеќе од една четвртина (26%) од сопствениците на бизниси изјавиле дека нивната рамнотежа помеѓу работата и животот е полоша во споредба со пред пандемијата. Истражувањето на Capital One Business беше спроведено помеѓу сопственици на мали бизниси во Соединетите Американски држави. Како мали бизниси се дефинирани оние чијшто вкупни годишни приходи се помали од 20 милиони долари. Истражувањето собра увид од 1.000 сопственици на бизниси и било спроведено од Morning Consult преку онлајн панел од 17 до 21 ноември 2021 година. Малку оптимизам за крај Сепак, сопствениците на малите бизниси се оптимисти.Според истражувањето, повеќе од половина (52%) од сопствениците на бизниси очекуваат нивната рамнотежа помеѓу работата и животот да се подобри во следните шест месеци, а 63% очекуваат деловните услови во нивната област да се подобрат во 2022 година. Со оглед на важната улога што ја играат малите бизниси во економијата на САД, мошне е важно сопствениците на малите бизниси да се опорават од влијанието што Ковид го имаше врз нивното здравје, заклучува Форбс. Совети за сопствениците на малите бизниси Според авторката на книгата, Литвин, „сопствениците на мали бизниси честопати се страсно посветени на својата работа, така што исцрпеноста може да се појави без тие дури и да забележат. Кога луѓето прашуваат „како можам да кажам дали изгорувам“, мојот одговор е да ги погледнам малите траги, како што се негативните мисли, како на пример: „Претрупан сум со имејл-пораки“ и слично. Избегнувањето на обврските е сигурен знак за исцрпеност. Тие вклучуваат мисли како: „Посакувам да можам да останам во кревет до пладне денес“, вели таа. „Најочигледна трага се лути изливи кон саканата личност. Тоа е знак дека нешто друго ве мачи.Други индиции вклучуваат: проблеми со спиењето, чувство на огорченост или дигестивни проблеми“, заклучува Литвин....

Здравствени прегледи за вработените Сите сме свесни дека здравјето е најважно од се. Токму затоа од голема важност е работодавачите да посветуваат должно внимание на здравјето на своите вработени. За тоа говори и самиот Закон за безбедност и здравје при работа кој ја предвидува обврската на работодавачите да обезбедат лекарски прегледи за своите вработени. Работодавачот мора да обезбеди здравствени прегледи за вработените најмалку на секои 24 месецa. Видот, начинот, обемот и ценовникот на здравствените прегледи на предлог на министерот надлежен за работите од областа на трудот, по претходно мислење од министерот надлежен за работите од областа на здравството, ги уредува Владата на Република Македонија. Висината на трошоците за здравствените прегледи, која ќе се определи во ценовникот, се утврдува врз основа на видот, начинот и обемот на вршење на здравствените прегледи. Овластената здравствена установа е должна да ги врши здравствените прегледи согласно со стандардниот минимум кој е задолжителен за сите систематски, претходни, насочени и периодични прегледи, кој се состои од: анамнестички податоци, статус по системи и антропометрија, основни лабораториски анализи и тоа седиментација, крвна слика, испитување на функцијата на видот, аудиометрија, спирометрија, ЕКГ. Во зависност од процената на ризикот на работното место и карактеристиките на дефинираните професионални штетности и опасности покрај стандардниот минимум се вршат и дополнителни прегледи. Тимот на Јуридика...

Државниот инспекторат за труд минатата недела изрече една забрана за работа на работодавач поради непријавена работа во недела, додека при контролите изминатата недела (16.01.2022), напишани се уште три вакви казни. Според одредбите од Законот за работни односи и Законот за трговија, на16.01.2022 година извршени се вкупно 47 вонредни инспекциски надзори на територијата на РСМ од страна на дежурните инспектори. -При инспекциските надзори утврдени се неправилности кај 10 работодавачи, при што кај седум работодавачи за утврдената неправилност по различни основи е донесена инспекциска мерка опомена, а кај тројца работодавачи е изречена инспекциска мерка решение за забрана за вршење на работа согласно чл.50-а ст.3 од Законот за трговија, кога кај работодавачот работи работник во ден недела спротивно на закон“, соопшти ДИТ. Контролите продолжуваат, додека од страна на Стопанската комора на Македонија до Уставниот суд е поднесена иницијатива за оценување на законскиот дел, кој го регулира работењето во недела. Членките на оваа комора сметаат дека неделата како неработен ден треба да биде регулирано со договор меѓу работодавачот и работниците, а не со закон....

Индикаторот на доверба во преработувачката индустрија во декември 2021 година е намален за 0,1 процентен поен во однос на ноември 2021 година и изнесува 14,4, а во споредба со декември 2020 година е зголемен за 0,7 процентни поени. Според оценката на раководителите на деловните субјекти, состојбата на обезбеденоста на производството со порачки во декември 2021, во однос на ноември 2021 година, е понеповолна, очекувањата за обемот на производството во наредните три месеци се понеповолни во однос на претходниот месец, а залихите на готовите производи се зголемени. Оценката за економската состојба на деловните субјекти во декември 2021 година е понеповолна во однос на претходниот месец, a поповолна во однос на декември 2020 година. Се очекува бројот на вработените да се зголеми. Просечното искористување на капацитетите на деловните субјекти во декември 2021 година изнесува 68,8 отсто од нормалното искористување. Според податоците на Државниот завод за статистика, најголемо влијание врз ограничувањето на обемот на производството имаат недоволната странска побарувачка со 20,8 отсто, неизвесното економско опкружување со 14,1, недостигот на квалификувана работна сила со 17,5 и недоволната домашна побарувачка со 13,1 отсто....

Рубрика за трудово и социјално право Тема: Надоместок за помош и нега од друго лице Правата од социјална заштита се од големо значење особено во услови каде се поголем број на лица имаат потреба од некој вид на социјална заштита. Законот за социјална заштита во своите рамки го предвидува и правото на наместок за помош и нега од друго лице. Ова право му следува на лице со навршени 26 години возраст, кое е со некаква умерена, тешка или длабока интелектуална попреченост, лице со потешка и најтешка телесна попреченост, потполно слепо лице, како и на лице кое има трајни промени во здравствената состојба, и на кое му е неопходна помош и нега од друго лице заради тоа што не може само да ги врши основните активности од секојдневниот живот и секако доколку ова право не може да го оствари врз основа на други прописи. Висината на ваквиот надоместок за помош и нега од друго лице се утврдува во зависност од обемот на потребата за помош и нега од друго лице, која може да биде во поголем или во помал обем. При утврдување на обемот на потребата за помош и нега од друго лице се зема предвид и Бартеловиот индекс, кој е составен дел на мислењето издадено од страна на матичниот лекар на подносителот на барањето. ПРАВИЛНО е да се смета дека износот на висината на надоместокот е различен во зависност од тоа за колкав обем на потреба има лицето. Па така висината на месечниот надоместокот за помош и нега од друго лице во поголем обем изнесува 4.475 денари, усогласена со порастот на трошоците на живот за претходната година, објавени од Државниот завод за статистика, во јануари за тековната година, додека пак износот за помош во помал обем изнесува 3.959 денари. ПОГРЕШНО е да се смета дека лице кое е примател на ваков надоместок ќе може да го користи истиот и доколку е сместен во некаков вид на установа. Односно лицето кое со решение на Центарот за социјална работа подолго од 30 дена е сместено во установа за вон-семејна социјална заштита, згрижувачко семејство, организирано живеење со поддршка, здравствена или друга установа не може да користи надоместок за помош и нега од друго лице за периодот додека трае сместувањето. Проф. д-р Лазар Јовевски...

„Брако“ е сертифицирана компанија што веќе втора учебна година по ред спроведува дуално стручно образование според стандардите на Асоцијацијата на германските комори за индустрија и трговија (DIHK). Компанијата ги пренесува практичните знаења и вештини во создавањето на идни квалификувани кадри од областа на современото машинство. На овој начин, по завршувањето на средното образование, се отвора можност овие кадри да бидат вработени и директно вклучени во производствени технолошки процеси од чија што област стекнале не само теоретски туку и практични вештини. Како општествено одговорна компанија „Брако“ цени дека тоа би била „вин – вин“ ситуација од која сите би имале краткорочна и долгорочна полза. Имено, на работните места би доаѓале млади луѓе кои се веќе со стекнати практични вештини и на тој начин младите би биле мотивирани да ја градат својата кариера и понатамошниот живот тука и би се намалил опасниот тренд на иселување на младите. За време на практичната настава, учениците не само што одблизу ги запознаваат работните процеси и задачи, тие посетуваат и курсеви за безбедност при работа, се запознаваат со процедурите и начинот на работа во компанијата. Содржините се предвидени со наставни програми, а за тоа се задолжени и сертифицирани ментори. Теоретскиот дел се реализира во Средното стручно училиште „Коле Неделковски“ од Велес: „Теорија во училиште, пракса во фабрика“. За исклучителниот придонес во развојот на воспитно – образовната дејност, училиштето додели и Благодарница на „Брако“ со очекување дека оваа стручна наобразба со комбинирање на теоријата и праксата, ќе продолжи и понатаму. Конкретните чекори за старт на овој проект ги презема Делегацијата на германското стопанство, развивајќи две квалификации: „Техничар за индустриска мехатроника“ и „Техничар за производно машинство“. Квалификацијата од машинската струка, „Техничар за производно машинство“ е воведена во учебната 2019/2020 година, интегрирајќи знаења од областа современото машинство и информатика. Билатералниот AHK-DIHK сертификат, потврдува дека лицето кое се обучува се стекнува со клучните стручни компетенции од соодветниот германски образовен профил. На 1-ви септември минатата година, е започната четвртата генерација на ученици во нашата држава во рамките на дуалното – стручно образование....

На Германија ќе ѝ биде потребна емиграција од големи размери за да се спречи сериозниот недостиг на работна сила да ја поткопа продуктивноста и да ја загрози енергетската транзиција, изјавил Министерот за економија Роберт Хабек по повод демоградската криза со која се соочува најголемата европска економија. „Денес имаме 300,000 непополнети работни позиции и очекуваме дека овој број ќе се зголеми на милион и повеќе. Ако не го затвориме тој јаз, ќе имаме сериозни проблеми со продуктивноста“, рекол Хабек, лидер на Зелената партија, на прес – конференција, пренесува Ројтерс. Иако подобрувањето на обуките и флексибилноста на работните места би биле од помош, поголемата емиграција ќе биде од суштинска важност за работните места како, „инженер, занаетичија, негувател“, оценил тој. „Тоа мораме да го организираме“, рекол Хабек кој е и вицеканцелар во новата трочлена германска владејачка коалиција, на чие чело е социјалдемократот Олаф Шулц. Германскиот економски институт проценува дека работната сила оваа година ќе се намали за повеќе од 300,000 луѓе, бидејќи има постари работници кои заминуваат во пензија отколку млади луѓе кои влегуваат на пазарот на труд. Се очекува дека тој недостиг до 2029 година ќе се зголеми на повеќе од 650,000, што ќе резултира со вкупен недостиг на луѓе на работна возраст до 2030 година, од отприлика пет милиони. Сепак, бројот на вработени Германци пораснал на речиси 45 милиони во 2021 година и покрај пандемијата со коронавирусот. Повеќедецениските ниски стапки на наталитет и нееднаквоста на емиграцијата, како и се поизразениот недостиг на работна сила претставуваат демографска темпирана бомба за германскиот јавен пензиски систем, во кој товарот од пензиите на растечката армија пензионери, чиј животен век се продолжил, паѓа на грбот на се помалиот број на вработени. Извор: Euronews, Tanjug Фото: Pixabay...

Почетокот на второто полугодие во основните и средните училишта се одложува за први февруари годинава, одлучи Владата на Република Северна Македонија сношти на владина седница по препорака на Главниот координативен кризен штаб и согласно епидемиолошките информации дека земјата се наоѓа во пик на заразата. Согласно одлуката, наставата со физичко присуство во училиштата продолжува на првиот ден од месец февруари. Оваа одлука нема да влијае на крајот на учебната година и таа ќе заврши на 10 јуни како што е предвидено во календарот за наставната програма за основно и средно образование, со соодветна адаптација на наставните планови. Апелираме до родителите, наставниците и учениците и за време на продолжениот распуст максимално да се придржуваат до мерките и препораките за заштита од ковид-19, во домашни услови и на отворено....

Професионална компанија за вработување вели дека на дипломираните правници им дава почетни плати до 150,000 фунти, поради недостигот на работници. Главниот финансиски директор во „Роберт Волтерс“ за BBC рекол дека луѓето во многу индустрии во Велика Британија даваат откази поради подобро платени работни места, среде се поголемата побарувача. Се додава и дека „15 % е некое минимално зголемување на платата која се забележува и дека некои ги зголемуваат платите и до 50 %“. Се смета дека 2022 година би требала да биде уште подобра од 2021 за бараните работници, освен ако нешто значајно не се случи. Од „Robert Walters“ велат дека компаниите кои бараат работници сега едни на други се „остра конкуренција“, во борбата за таленти и дека „неверојатно е тешко да се пронајдат вистинските луѓе“. Иако во оваа криза имало „победници и губитници“, секако факт е дека Британија се соочува со зголемување на платите какво што не е видено во последните две децении. Таму каде што не е воочен раст се продавачите на мало и авио – компаниите. Компанијата, која има канцеларии во Азија, Европа и САД, соопштила дека го забележала најдобриот декември според продажба некогаш. Најголемиот пазар им е Јапонија. Трендот на недостиг на работници е очигледен ширум светот, па така и Велика Британија е дел од него. Новоквалификуваните адвокати, во најпознатите компании, сега наводно заработуваат 147,000 фунти, плус бонуси. Градските банки исто така ги зголемиле почетните плати, за да ги задржат квалификуваните работници. Извор: Telegraf Biznis Фото: Freepik...

Стопанската комора на Македонија ги оспори пред Уставниот суд законските решенија кои овозможија неделата да биде неработен ден за повеќето вработени во земјава. Како што извести на интернет страницата Уставниот суд, денеска од Комората биле поднесени две иницијативи. Во едната, подносителот ги оспорува членовите 4, 5 и 6 од Законот за изменување и дополнување на Законот за трговија објавен во „Службен весник на РСМ” 295/21. „Се оспоруваат одредби коишто се однесуваат на работното време, инспекцискиот надзор и прекршочни санкции. Според подносителот оспорените одредби биле во спротивност со слободата на пазарот и претприемништвото (член 8 алинеја 7), владеењето на правото (член 8 алинеја 3) и начелото на еднаквост (член 9) од Уставот“, ссоопшти Уставниот суд. Во втората, во која подносител исто така е Стопанската комора на= Македонија се оспорува Законот за изменување и дополнување на Законот за работните односи објавен во „Службен весник на РСМ” бр.288/21, како спротивен на слободата и пазарот на претприемништво, темелните вредности и еднаквоста на граѓаните. Оспорениот закон се однесува на уредување на работата во недела. Претходно бизнисмените реагираа дека ова законско решение ќе предизвика отпуштања до 30 проценти, неизвесна реализација на капиталните проекти, застој во производството, повисоки трошоци, намалена продуктивност и несигурен поврат на инвестициите, ќе предизвика законското решение за недела неработен ден кое помина на Влада без да бидат земени предвид забелешките и предлозите на бизнис заедницата....

Ѕвездите на ТикТок како сестрите Д’Амелио и Адисон Реј заработуваат повеќе пари од многу од извршните директори на S&P 500. Неодамнешното рангирање на Форбс ги постави сестрите Чарли и Дикси Д’Амелио како создавачи на содржини со најголема заработка на ТикТок, откако тие заработија 17,5 и 10 милиони долари, соодветно, во 2021 година преку спонзорирана содржина, договори за одобрување брендови и други деловни потфати. Како што забележа „Волстрит журнал“ оваа недела, тоа ја става заработката на сестрите на исто ниво со повеќето извршни директори на S&P 500, чија просечна заработка била 13,4 милиони долари во 2020 година. Како најплатен Тиктокер, Чарли Д’Амелио минатата година заработи повеќе од извршниот директор на ЕксонМобил (Exxon Mobil), Дарен Вудс (15,6 милиони долари) и извршниот директор на Старбакс, Кевин Џонсон (14,7 милиони долари) во 2020 година, според Журнал, додека нејзината сестра Дикси заработила повеќе од извршниот директор на Саутвест ерлајнс (Southwest Airlines), Гери Кели (9,2 милиони долари). Колегата-инфлуенсер Адисон Реј – која како сестрите Д’Амелио стана вирална сензација со нејзините видеа за танцување – минатата година заработи 8,5 милиони долари, повеќе од извршниот директор на Костко (Costco), Крег Јелинек (8,3 милиони долари). ТикТок со седиште во Калвер Сити, кој е во сопственост на кинеската технолошка компанија Бајтденс ( ByteDance), сега има над 1 милијарда активни корисници месечно. Гигантот на социјалните мрежи овозможува препораки користејќи криптичен алгоритам кој турка одредена содржина на врвот на страницата на корисникот. Високо естетизираната содржина на сестрите Д’Амелио и Рае – која се движи од глупави танци, до провокативно синхронизирање на усните, до видеа „отпакувај со мене“ во стил на блог – привлече десетици милиони следбеници, ако не и повеќе. (Чарли Д’Амелио е убедливо најследен Тиктокер со повеќе од 133 милиони претплатници.) Надвор од ТикТок, најголемите заработувачи на апликацијата почнаа да го монетизираат својот култ следејќи форми на профитабилни спонзорства. Во 2020 година, синџирот за кафе „Данкин“ соработуваше со Чарли Д’Амелио за да создаде пијалок наречен „Чарли“, додека Реј ги сподели своите огромни следбеници на нејзината линија за шминка, ITEM Beauty и главна улога во филмот на Нетфликс од 2021 година „He’s All That“. Како што растеше ТикТок, така растеа и заработките на неговите најплатени ѕвезди. Форбс забележа дека најплатените Тиктокери на неговата листа колективно заработиле 55,5 милиони долари минатата година – 200 отсто повеќе од изданието на неговото рангирање во 2020 година. Сепак, дури и банкарската сметка на Чарли Д’Амелио не може да се спореди со најбогатите холивудски познати личности или извршните директори на S&P 500. Познатата личност од кланот Кардашијан, Кајли Џенер, наводно заработила 590 милиони долари во 2020 година откако го продаде контролниот удел во нејзиниот бренд за козметика, додека извршниот директор на Apple, Тим Кук, заработил речиси 99 милиони долари минатата година....

Двојно е зголемено богаството на десетте најбогати луѓе во светот од почетокот на падемијата со коронавирусот – од 700 милијарди долари на 1,5 илјади милијарди долари, или во просек 1,3 милијарди долари дневно, се наведува во извештајот на невладината организација „Оксфам”. Повеќе од 160 милиони луѓе, пак, се очекува да паднат под прагот на сиромаштија, се посочува во извештајот „Нееднаквоста убива”, објавен пред публикувањето на програмата на Светскиот економски форум во Давос. „Оксфам” ја опишува нееднаквоста како „економско насилство” и вели дека тоа е поврзано со смртта на 21.000 луѓе секој ден поради недостиг на пристап до здравствена заштита, глад, климатски промени итн. Во исто време, богатството на милијардерите се зголемило во текот на пандемија повеќе отколку во претходните 14 години. „Оксфам” забележува дека пресметките за богатството се засноваат на најсовремените и најкомплетните достапни податоци. Организацијата го искористи и рангирањето на милијардери што го направи американскиот бизнис магазин „Форбс”. Според листата на „Форбс”, десетте најбогати луѓе во светот се: извршниот директор на Тесла, Илон Маск, основачот на Амазон, Џеф Безос, основачите на Гугл, Лери Пејџ и Сергеј Брин, основачот на Фејсбук, Марк Закерберг, поранешните извршни директори на Мајкрософт, Бил Гејтс и Стив Балмер, поранешен извршен директор на Оракл, Лари Елисон, американскиот инвеститор Ворен Бафет и сопственикот и извршен директор на француската компанија за луксузни производи „LVMH”, Бернард Арно. Според извештајот, растечките економски, родови и расни нееднаквости, како и нееднаквостите меѓу земјите, го уништуваат светот во кој живееме. „Не е прашање на случајност, туку на избор. Економското насилство се случува кога се одржуваат структурни политички избори во служба на најбогатите и најмоќните луѓе. Ова предизвикува директна штета на сите нас и на најсиромашните, жените и девојките и особено расно поделени групи”, пишуваат авторите на документот. „Никогаш не било поважно од сега да почнеме да ги коригираме неправдите на оваа непристојна нееднаквост со „одземање” на дел од огромното богатство на елитата, вклучително и преку оданочување. Тие пари треба да се вратат обратно во реалната еконоимија и да спасат животи”, нагласува генералната директорка на „Оксфам”, Габриела Бухер. Според неа, пандемијата со Ковид-19 ја покажа јавно алчноста и можноста со политичи и економски средства крајната нееднаквост да стане инстримент за економско насилство....

Со формирањето на Советот за унапредување на високо образование и стратешки истражувања во Стопанската комора на Северна Македонија практично започна остварувањето на специфични интереси на приватниот сектор во насока на унапредување на компетенциите и вештините на високообразовните кадри во согласност со потребите на бизнисот. Во 2021 година започнаа со реализација на шест месечните Програма за претприемништво и лидерство и Програма за развој на мали и средни бизниси. Како континуитет на активностите предвидени на Советот, Стопанската комора на Северна Македонија во месец февруари започнува со четири месечна Програма за развој на стартап бизниси. Една од целите на Програмата за стартап бизниси е можноста за вмрежување со компаниите во Комората и презентација на идеите пред соодветните компании кои можат да бидат заинтересирани за соработка со стартап бизнисите. Исто така придобивка од ваквата Програма е и можноста за презентирање на идеите пред финансиски институции за финансирање на стартап бизисите. Програмата за стартап бизниси е наменета за млади невработени лица, но и вработени лица кои имаат желба за започнување бизнис и се мотивирани за стекнување вештини од областа на претприемништво, планирање на бизнисот и пристап до инвестиции за започнување на бизнисот. Во реализација на Програмата се вклучени повеќе од 20-тина реномирани предавачи и претставници на успешни стартап компании. Предавањата се замислени така што сите модули на почетокот ќе имаат краток теоретски вовед во секоја поттема, а потоа следуваат предавања со практични примери, искуства и со менторски пристап од предавачите, со индивидуални вежби за примена на стекнатото знаење врз избраната бизнис-идеја. Секој модул има свој ментор, а на предавањата голем удел ќе имаат интерактивноста и вежбите според најновите европски и светски пристапи. Програмата за развој на стартап бизниси започнува на 28 февруари 2022 година, а планирано е да заврши на 10 јуни 2022 година. Практично со започнувањето на оваа активност на Советот за унапредување на високо образование и стратешки истражувања, во пресрет на големиот јубилеј од 100-години коморско организирање во државата, Стопанската комора на Северна Македонија како најстара и најбројна бизнис асоцијација покажува дека отвореност и поддршка за сите компании кои се подготвени преку иновативност и креативност да креираат додадена вредност. Повеќе информации за Програмата и Пријавата за учество на Програмата за развој на стартап бизниси, како и за начинот на пријавување и запознавање со предавачите и темите можете да најдете на интернет страната на Стопанската комора на Северна Македонија: www.mchamber.mk...

Владата на Република Северна Македонија на денешната втора, редовна седница, којашто се одржа преку видео конференциска врска, донесе одлука почетокот на второто полугодие на учебната година за основните и средните училишта да се одложи, односно наставата со физичко присуство да продолжи на 1 февруари, согласно заклучокот од Главниот координативен кризен ковид-19 штаб и согласно епидемиолошките информации дека земјата се наоѓа во пик на заразата. Одлуката второто полугодие да продолжи на 1 февруари нема да влијае на крајот на учебната година и таа ќе заврши на 10 јуни како што е предвидено во календарот за настаната програма за основно и средно образование, со соодветна адаптација на наставните планови. Како дел од одлуката за одложување на стартот на второто полугодие на учебната година се и задолженијата и укажувањата за Министерството за здравство, Министерството за образование и наука, Секторот за односи со јавност во Владата на Република Северна Македонија, Јавното претпријатие МРТ да упатуваат апели до учениците и родителите максимално да се придржуваат до мерките и препораките за заштита од ковид-19, во домашни услови и на отворено. На оваа втора седница е донесена и Одлука за постоење на кризна состојба во снабдувањето со топлинска енергија. Со оваа одлука, донесена на предлог на Управувачкиот комитет за координација и управување во системот за управување со кризи, се утврдува постоење на кризна состојба во снабдувањето со топлинска енергија на подрачјето на град Скопје, заради недостиг на топлинска енергија, можноста за користење на алтернативно гориво и состојбите на пазарот на топлинска енергија. Со денот на влегувањето во сила на оваа одлука, на предлог на Комисијата за следење на состојбите со снабдување со топлинска енергија која што ја формираше Министерството за економија, ќе се преземат мерки и активности во врска со обезбедување дополнителни количини на топлинска енергија согласно утврдената кризна состојба, согласно Законот за енергетика и Уредбата за критериумите и условите за прогласување на кризна состојба во случаи на временски и природни непогоди, хаварии и нарушувања на пазари на топлинска енергија....

Денеска, 17.01.2022 година со почеток во 20:00 часот се одржа првата седница на Главниот координативен кризен штаб за справување со пандемијата предизвикана од коронавирусот. Седницата ја водеше премиерот Ковачевски, а на истата присуствуваше и претседателот на Комисијата за заразни болести, Жарко Караџовски и претседателката на ЗЕЛС Данела Арсовска. Претседателот на Комисијата за заразни болести Караџовски ја презентираше актуелната епидемиолошка состојба со КОВИД-19, додека главна точка на дискусија беа опциите за продолжување со настава во тековната учебна година. Главниот кризен координативен штаб врз основа на дискусијата донесе заклучок дека во моментот, епидемиолошки земјата се наоѓа во пик, поради кој препорачува да се одложи учебната година до 01 февруари 2022, со предуслов да се упатат силни апели до родителите за строго придржување на мерките за заштита од коронавирусот. Комисијата за заразни болести и Министерството за здравство ќе известуваат на почест интервал околу следењето на состојбата за да може да се прилагодат препораките доколку се јави потреба. Заклучокот е предложен до Владата и за него Владата ќе дискутира веќе на следната седница која се одржува вечерва во 21:30 часот....

Многу се пишува за милениумците и генерацијата Z, како и младите работници кои настојуваат да го променат пазарот на труд преку своите идеи, иницијативи, но и условите/барањата. Заблудата која владее е дека оние кои се родени помеѓу 1997 и 2012 година, се против традиционалните професии и дека се бават, односно сакаат да се бават само со иновативни занимања. Од друга страна, вистина е дека оваа генерација сака компаниите за кои работат да сфатат кои им се приоритетите и зошто бараат нешто, а потоа и да создадат работни места кои ги исполнуваат очекувањата на младите (и идните) вработени. За да се застане на патот на разните митови кои кружат за нив, поврзани со работата, во САД е спроведено истражување на потребите и желбите на 500 претставници од генерацијата Z, на возраст од 18 до 24 години. Целта била да се дознае што оваа генерација сака и како компаниите можат да им излезат во пресрет, за да ги привлечат и задржат овие талентирани и креативни млади луѓе. Истражувањето на кое се повикува компанијата „Fast Company“ покажува дека на генерацијата Z платата ѝе од големо значање (1), бидејќи 61 % од испитаниците рекле дека платите и бенефициите им се пресуден фактор. Во анкетата се истакнала и работата на далечина, која се смета за предност меѓу помладата генерација. Сепак, не им е пресудна. Само 34 % од испитаниците работата на далечина ја доживуваат на тој начин. Изненадување, можеби е уште една област која е важна за оваа генерација, а тоа е грижа за менталното здравје (2), со оглед на тоа дека 51 % од испитаниците овој фактор го ставиле меѓу трите најважни. Од тоа може да се заклучи дека работодавачите кои сакаат да вработат млади луѓе, би требало да посветат повеќе внимание на менталното здравје и благосостојбата. Фото: Freepik Според студијата на Националниот институт за здравје, секој трет адолесцент, на возраст од 13 до 18 години, искусил анксиозно нарушување. Освен тоа, бројот на самоубиства меѓу тинејџерите пораснал за 56 %, во перидот помеѓу 2007 и 2017 година. Уште една значајна работа за генерацијата Z е платеното боледување (3), како боледување посветено на грижа за своето ментално здравје. Исто така, очекуваат дека работодавачот треба да им понуди терапии и да ја нагласи рамнотежата помеѓу работното и слободното време. Извор: Telegraf Biznis Фото: Freepik...

Германија е изложена на ризик од рецесија, бидејќи најголемата европска економија забележа пад во последниот квартал од 2021 година, додека брзото ширење на сојот омикрон на коронавирус ги обесхрабрува луѓето да купуваат и патуваат. Производството во Германија падна меѓу 0,5 и еден отсто во четвртиот квартал од минатата година, објави државната агенција за статистика Дестатис. Прогнозата не е најсветла за првите три месеци од 2022 година, поради што германската економија наскоро би можела да влезе во рецесија. За рецесија се смета падот на економската активност во најмалку два последователни квартали. Германската економија порасна за 2,7 отсто минатата година, со што закрепна од падот од 4,6 отсто во 2020 година, кога ограничувањата поради пандемијата беа најтешки....

Работна средба со градоначалникот на општина Кисела Вода и одговорните во секторот образование Самостојниот синдикат за образование, наука и култура одржа работна средба со градоначалникот на Кислеа Вода и одговорните во секторот образование, објави Претседателот на СОНК Јаким Неделков на неговиот Фејсбук профил....

Компанијата Мета, чадор-компанијата на Фејсбук, објави дека најголемиот број нови вработени во следните неколку години, кои ќе учествуваат во изградбата на мрежата Метаверс, ќе работат на далечина од осум европски земји. Мета се надева дека ќе го прошири својот тим за таленти надвор од традиционалните центри како што се Обединето Кралство и Ирска и очекува да вработи околу 10.000 луѓе. „Сега мислиме дека треба да бараме соработници низ Европа“, рече портпаролката на компанијата Кели Казинс. „Талентот е таму. Сакаме да го искористиме тој талент“. Побарувачката за овој тип експерти е над понудата во последните години. Само во Германија на крајот на 2021 година имаше недостиг од 96.000 експерти од областа – софтверски инженери, менаџери за производство и администратори за информатичка технологија. Според сегашните анкети, две третини од компаниите очекуваат недостигот од експерти да се зголеми. Дојче веле пишува дека овој потег на американската компанија ќе го зголеми притисокот врз европските компании да креираат сопствени насоки за хибридна и далечинска работа за таленти од висока технологија. Казинс вели дека соработниците, чија улога во компанијата тоа го дозволува, можат да одлучат да работат од далечина: „Можеби работеле во Ирска, а сакаат да работат од Шпанија или Германија. Тоа е опција која е достапна“. Целта ќе им плати на соработниците по стапка која е вообичаена во местото на живеење....

Фејсбук статус на Бобан Кочовски, Претседател на Движењето за социјална правда „Обединети Работници“: Целосно ја разбирам загриженоста на нашиот народ во однос на случувањата околу Џокович и целиот тој процес. Но, никако не можам да разберам како тој ист народ воопшто не го покажува тој жар, таа желба за правда кога се работи за домашните проблеми! Потребна е поголема реакција и притисок кон владејачката гарнитура во однос на носењето на новиот Закон за работни односи, со цел овој НОВ закон да не биде обликуван само под влијание на работодавачите, туку истиот да биде правичен и за работниците. Потребно е да се актуелизира проблематиката поврзана со немањето централизирани бази на податоци од областа на повреди при работа, како и вознемирување на работно место. Не можеме да знаеме каква е реалната состојба во ова поле ако ги немаме таквите бази на податоци, а ако не ја знаеме состојбата – како би знаеле каде и колку треба да се промени? Исто така, треба да го ставиме фокусот на пораст на платите, но не само на минималната! Пораст на пензиите, но не само на најмалата! Секако, за тоа потребно е да ја натераме власта да ги врши вистинските потези во делот на економијата за да имаме вистинска подлога за таквите чекори. Сосема за крај, на новата локална власт мораме да и дадеме до знаење дека не смее да ги следи чекорите на своите претходници! Кај некои градоначалници и членови на советот гледам позитивни промени и желба за работа, а некаде тоа отсустува, при што промени и “отрезнување“ од победата мора да се случи што поскоро! Како што имам кажано многу пати претходно, ќе повторам и сега, немам проблем да разговарам со било кого, но и да помогнам на сите кои имаат потреба од помош во делот на трудовата и социјалната проблематика, се додека е во интерес на Република Македонија, а не за лични цели. Промените мораме сите заеднички да ги издејствуваме бидејќи немаме друга татковина....

Ирска постигна импресивен раст во услови на корона кризата и бележи најбрзо закрепнување меѓу 23 земји на ОЕЦД. Од европските земји најлошо е рангирана Шпанија, но последиците од кризата ги трпат и Велика Британија, Италија и Португалија. Кога подетално ќе се анализираат другите важни економски показатели, излегува дека Данска, Словенија и Шведска најдобро се справиле со кризата досега. Економиите на повеќето земји на ОЕЦД почнаа да закрепнуваат, и покрај тоа што кризата со корона продолжува, според рангирањето составено од The ​​Economist. Врз основа на собраните податоци за економските движења во 23 земји на ОЕЦД, Ирска има најдобри резултати. Таа постигна најголем раст на БДП во периодот од четвртиот квартал од 2019 година до третиот квартал од 2021 година. Ирската економија во наведениот период порасна за 22,3 отсто. Иако овие информации изгледаат многу охрабрувачки, Ирска е исклучок, а не правило, се посочува во анализата. На второ место е Чиле со раст на БДП од 10,4 отсто, додека земјите од третото до шестото место се со многу поскромен раст, кој се движи меѓу 2,1 и 3,5 отсто. Во оваа група спаѓаат Норвешка (3,5 отсто), Полска (3,1 отсто), Шведска (2,1 отсто) и Данска (2,1 отсто). Меѓу европските земји кои се уште многу страдаат од последиците од кризата предизвикана од пандемијата се Велика Британија, Португалија, Шпанија и Италија. Нивниот БДП падна меѓу 1,3 и 6,6 отсто во анализираниот период. Шпанија, чија економија во голема мера се заснова на туристичката индустрија, има најголем пад на БДП (-6,6 проценти) на листата од 23 земји на ОЕЦД анализирана од The ​​Economist, а моментално е на третото место по бројот на позитивни на корона вирусот, со над 90.000 новозаразени. Иако БДП сè уште се смета за еден од најважните економски показатели, тој дава само делумна слика за севкупната сила на една економија. Затоа аналитичарите на The Economist собраа и податоци за промените во доходот на домаќинствата по глава на жител, јавните инвестиции, цените на акциите и односот на државниот долг кон БДП, пренесува Bif.rs. Наодите од оваа проширена анализа покажуваат дека во набљудуваниот период најдобро се справиле со пандемијата на економијата во Данска, Словенија и Шведска, додека на дното на рангирањето се Јапонија, Велика Британија и Шпанија....

Осум француски синдикати на просветните работници, после минатонеделната голема мобилизација, повикале на нови штрајкови сметајќи дека е недоволна ветената помош од Владата во борбата против коронавирусот во училиштата, пренеле медиумите и навеле дека штрајковите се закажани за 20 и 27 јануари, пренесува РТЦГ. Радиото Франс Ентер (France Inter) пренел денеска дека училиштата се соочуваат со деца заразени од коронавирусот како и со заразени просветни работници на кои не им е обезбедена замена, поради што многу деца не посетуваат настава. Во заеднички повик, синдикатите сметаат дека Владата не направила доволно за борбата против коронавирусот, иако од протестот одржан минатиот четврток министерот за образование Жан – Мишел Бланкер највил набавка на пет милиони заштитни маски од типот ФФП2 за просветните работници, пренел весникот Паризијен. Бланкер, покрај маските најавил и вклучување на 8,000 нови просветни работници кои ќе работат по договор до крајот на учебната година, но синдикатите тоа го оценуваат како недоволно. Многу просветни работници ширум Франција се жалеле дека не ги добиле ветените маски, а некои изразуваат сомнеж во доаѓањето дополнителните 8,000 просветни работници истакнувајќи дека и пред коронавирусот имало проблем поради недостиг на работници. Претставничката на синдикатот SNES – FSU Софи Венитите, во изјава за радиото Франс Енфо (France Info) рекла дека целта на активностите е „да се направи видлив фактот дека има уште многу прашања кои треба да се решат“. „Штрајкот на вработените и сите актери во образовната заедница може да има големо влијание“, навела таа. Според наводите на синдикатите, минатата недела штрајкувале 75 % од просветните работници во градинките и основните училишта, додека властите навеле дека во основните училишта штрајкувале 38,5 % од вработените. До штрајк доаѓа помалку од три месец пред првиот круг на претседателските избори во Франција закажани за 10 април. Дел од опозицијата побатала смена на Бланкер и ја критикувала работата на Претседателот Емануел Макрон кој и покрај сите тие критики, во анкетите е фаворит на изборите, иако се‘ уште официјално се нема кандидирано. Извор: RTCG Фото: Beta/AP...

Денеска Јетон Шаќири ја презема функцијата министер за образование и наука од досегашната министерка Мила Царовска а кратката средба беше искористена за запознавање со актуелните состојби во Министерството. Царовска му посака успешна работа на Шаќири во натамошниот развој на националниот образовен систем. „Ќе продолжиме да ја имплементираме програмата на Владата во областа на образованието и науката. Тоа ќе го правиме како и досега, во соработка со сите чинители“, потенцираше Шаќири. Царовска истакна дека во изминатиот период се заложи за нов пристап во наставата со цел таа да биде интерактивна и креативна. Започна етапното воведување на нови наставни програми и современи материјали за учење базирани на интеркултурализам, еднаквост и недискриминација. Се забрза процесот на дигитализација, училиштата се опремени со современа информатичка опрема, и истовремено се дигитализини голем дел од услугите во областа на образованието. Новиот министер Шаќири, кој досега беше на чело на Министерството за информатичко општество и администрација, нагласи дека образованието е комплексна област каде политиките и активностите креираат генерации кои ќе бидат носители на идниот развој на државата....

Германскиот железнички оператор „Дојче Бан“ објави дека има намера да вработи најмалку 21.000 работници оваа година, вклучувајќи 5.200 специјализанти. Државната компанија бара околу 770 диспечери, 740 машиновозачи и околу 740 техничари, изјави за Билд портпаролот на Дојче Бан. „Забележуваме дека конкуренцијата на пазарот на трудот се интензивира, па ќе обучиме и квалификуваме уште повеќе луѓе“, рече членот на управниот одбор на Дојче бан, Мартин Зајлер. Портпаролот на компанијата ги потврди бројките за ДПА. „Дојче бан“ минатата година вработи 22.000 работници, но секоја година губи по неколку илјади, најмногу поради пензионирање. Компанијата има потреба од околу 2.000 нови машиновозачи на локомотиви годишно, велат тие. Бројот на вработени во Deutsche Bahn во Германија се зголеми за 2.000 минатата година, откако се зголеми за 5.000 во 2020 година. Само во Германија, групацијата вработува околу 220.000 работници. Фото: Shutterstock...

Тројца од пет професионални работници се незадоволни од својата плата, покажува ново истражување. Сајтот за вработување CV-Library објави дека неговото истражување спроведено на 1.500 вработени покажало дека адвокатите, наставниците и новодипломираните се оние кои се најразочарани од своите плати. Ова е приказна која ни доаѓа од Велика Британија, а напротив, во САД има се поголема „борба“ за таленти, па и правниците почетници имаат огромна заработка. Меѓутоа, во Британија нешто повеќе од половина од испитаниците изјавиле дека никогаш не се обиделе да преговараат за повисока плата и покрај тоа што не се задоволни од тоа колку заработуваат. Една од причините зошто молчеле секако е стравот да не ја загубат работата, или да не изгледаат премногу „наметливо“, додека некои изјавиле дека не знаат како да преговараат. Во овој поглед, овие методи можат да бидат корисни доколку сакате да се борите за подобри приходи, но не и да ја загрозите вашата позиција. На веб-страницата CV-Library се наведува дека платите се зголемуваат во многу сектори, бидејќи компаниите се борат да вработат кадар, особено во угостителството, маркетингот и компјутерите. Таа промена веќе се рефлектира на пазарот на труд во 2022 година, со зголемување на просечните плати во 16 сектори овој јануари. Извршниот директор на CV-Library, Ли Бигинс, рече: „Кога првпат се појави пандемијата, компаниите ја имаа целата моќ и конкуренцијата за врвни работни места беше посилна од кога било. Сепак, во последните неколку месеци видовме дека моќта се враќа назад во корист на кандидатот “. Тој вели и дека зголемувањето на платите, кое од година во година е забележливо во Британија во многу индустрии, го потврдува штотуку кажаното. „Кандидатите треба да се чувствуваат способни да преговараат за плата без страв дека ќе изгубат возбудлива можност“, рече Бигинс....

Во Министерството за труд и социјална политика денеска се изврши примопредавање на функцијата министер за труд и социјална политика. Новоименуваната министерка Јованка Тренчевска ја презеде функцијата од досегашната министерка, Јагода Шахпаска. Со тоа, министерката за труд и социјална политика, Тренчевска и официјално го започнува управувањето со овој сектор. „Чест и задоволство ми претставува да го предводам секторот во кој со години наназад активно учествував во креирањето на социјалните политики насочени кон граѓаните, а особено кон најранливата категорија. Приоритет ќе ми бидат, унапредување на правата од социјалната заштита, обезбедување на редовни и сигурни пензии, заштита и почитување на работничките права како и грижа за најмладите. Продолжуваме заедно да градиме едно општество за сите. Родовата еднаквост останува и понатаму високо на мојата и на агендата на Министерството за труд и социјална политика“, истакна Тренчевска. Досегашната министерка за труд и социјална политика, Шахпаска на нејзината наследничка Тренчевска и посака успешна и плодна работа. Таа ја информираше за тековните проекти на кои работи Министерството, за предвидената динамика за нивна реализација и за евентуалните пречки со кои се соочуваат. Тренчевска доаѓа од раководната позиција на Државниот Инспекторат на труд, а претходно ја извршуваше функцијата Државна секретарка во Министерството за труд и социјална политика. Таа е дел од ова министерството 19 години со нејзино активно учество во креирањето на политиките за родовата еднаквост на жените и мажите, каде има водечка позиција во овој сектор. Нејзината досегашна кариера е во насока на унапредување на правата на работниците како и родовата еднаквост меѓу мажите и жените. Министерката Тренчевска е магистер по социолошки науки....

Подобри услови за работа и вистинско вреднување на трудот на возачите на автобуси. Ова го истакна директорот на јавното претпријатие Иван Илиевски на денот на обележување на 74 години од постоењето на ЈСП Скопје. „Проблемот со лицата кои повеќе години биле ангажирани преку привремени вработувања мора да се реши и да добијат статус на вработени на неопределено време. Трудот мора соодветно да се вреднува и ЈСП конечно да стане претпријатие каде што вработените ќе се горди дека се дел од него“, истакна Илиевски. За директорот на ЈСП, оваа година ќе биде година на опоравување на претпријатието што со години не е добро менаџирано. „Оваа година ќе се направи реорганизација и штедење на средствата. Ќе биде тешка година поради цените на енергенсите, но мора да успееме да направиме ова претпријатие конечно да биде вистински сервис на граѓаните. Проблемот е што минатите 4 години се таложеле долгови, а притоа никој не водел сметка за тоа како работи ЈСП. Затоа започнуваме со поставување на работите во систем што ќе функционира“, додаде директорот на ЈСП, Иван Илиевски. На настанот присуствуваше и градоначалничката на Град Скопје, Данела Арсовска, а по повод обележувањето на 74 години на ЈСП беа доделени награди и благодарници за стаж над 40 години на Весна Апостоловиќ, Ајтен Хазир, Трпе Костадиновски, Ванчо Стојчевиќ, Зоран Спасовски, Момчило Додевски и Душко Димовски....

Фејсбук статус на Д-р Ненад Лазаров, Претседател на Асоцијацијата на специјализанти и млади лекари: ЈАВЕН АПЕЛ Почитувана јавност, Кога матичен лекар си заминува од една ординација, пациентите автоматски остануваат без избран лекар а на ординацијата не и се исплаќа капитација за тие пациенти иако во истата ординација има активен лекарски тим кој им е достапен и кај кој ќе се јават при прва потреба. Освен што е неправедно, претставува и причина за затварање на ординации бидејќи финансиската штета е неиздржлива,требаат месеци да се преевидентираат пациентите. Затоа бараме итно да се промени ова правило и пациентите административно да се врзуваат со здравствената установа во која ќе можеме непречено и без пречки да ангажираме колеги, бидејќи се поизразен т.е. алармантен е дефицит на лекари и се помал е интересот за работа во примарно здравство што не води кон колапс на истото. Во спротивно, ќе мораме да затвораме ординации, не само како знак на протест туку и заради неодржливост на истите. Веќе 10 години се борам на моите пациенти да им обезбедам континуитет во здравствената заштита, но веќе е неизводливо, помогнете ни да ви помогнеме!...

Повеќе од три четвртини од лидерите на големите компании предвидуваат подобрување на глобалната економија и нејзино зајакнување во текот на 2022 година, а само 15 отсто очекуваат влошување, покажува анкетата на PricewaterhouseCoopers (PwC). Анкетирани се 4.446 извршни директори во 89 земји и територии во октомври и ноември минатата година. 77 отсто од испитаниците очекуваат подобрување, што е еден процентен поен повеќе од минатогодишните прогнози и за 54 поени подобро отколку во 2020 година, кога повеќе од половина (53 отсто) од извршните директори предвидуваа пад на економијата. Оптимизмот е најголем во Индија, каде што 94 отсто од извршните директори предвидуваат глобален раст оваа година, во споредба со 88 отсто од претходното издание на истражувањето. Оптимизмот, исто така, силно расте меѓу извршните директори во Јапонија (83 наспроти 67 проценти), а е малку повисок и во Обединетото Кралство, со зголемување од пет процентни поени на 82 проценти. Во Италија и Франција, оптимизмот исто така силно расте. Така, во најновата анкета на PwC во Италија, таа погодила 89 отсто од испитаниците, што е за 18 поени повеќе од пред една година, додека Франција доживеала најголем пораст на оптимизмот на извршните директори, со скок од 25 поени на 85 отсто. Од друга страна, деловниот оптимизам за глобалната економија најмногу падна во САД, за 18 поени на 70 отсто, а се намали во Бразил (намалување од седум поени на 77 отсто, Кина (за девет поени на 62 отсто) и Германија (за четири поени до 76 проценти). Иако американските бизнисмени можеби се помалку оптимисти за глобалната економија, истражувањето покажува дека тие се релативно сигурни во изгледите за раст на нивните компании, со 40 проценти многу сигурни во растот на приходите во 2022 година....

Одговара Грозданка Тилева од Државниот инспекторат за труд....

Во однос на неиспорачана топлинска енергија, ниту еден киловат час од оваа неиспорачана топлинска енергија нема да им биде фактуриран на потрошувачите кога ќе се прави порамнување во мај. Ние како Регулаторна комисија добивме многу поплаки од незадоволни корисници на парно греење и голем број беа надминати. Ситуацијата сега е далеку подобрена, но не може да се очекува дека ќе се обезбеди температура од 24-25 степени како што имаше во минатото, изјави Марко Бислимоски, претседател на Регулаторна комисија за енергетика во „Утрински брифинг“. Целиот разговор овде....

Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98, се зголемуваат за 1,00 денари/литар, во однос на малопродажните цени утврдени со одлуката за утврдување на највисоки малопродажни цени на нафтените деривати и горива за транспорт од 10.01.2022 година и со тоа малопродажната цена на ЕУРОСУПЕР БС-95 изнесува 76,50 ден/лит, додека малопродажната цена на ЕУРОСУПЕР БС-98 изнесува 78,50 ден/лит. Малопродажните цени на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) и на Екстра лесното масло за домаќинство (ЕЛ-1), се зголемуваат за 1,50 денари/литар, во однос на малопродажните цени утврдени со одлуката за утврдување на највисоки малопродажни цени на нафтените деривати и горива за транспорт од 10.01.2022 година и со тоа малопродажната цена на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) изнесува 69,00 ден/лит и малопродажната цена на Екстра лесното масло за домаќинство (ЕЛ-1) изнесува 69,00 ден/лит....

Ако сте еден/дна од оние вработени на кои постојано им недостига „25 – иот час во денот“, тогаш овој текст е за вас. Во 21 век, во ек на корона, воопшто не е лесно да се организирате ниту работно, ниту пак приватно, но постојат некои методи кои значајно ќе ви заштедат време, додека истовремено тоа ќе влијае на вашата успешност во работата. За почеток, сумирајте ги своите „прозорци“ или т.н. табови на компјутерот (1). Држете ги отворени оние веб страни кои навистина ви требаат во одредениот момент, за да не го преоптоварите и забавите компјутерот. Користење на алатки за консолидација на табовите може да ви помогне да работите побрзо. Започнете рутина на испраќање на распоредот (2), доцна навечер и рано наутро, за да навреме ги подготвите работниците за тоа што ги чека тој ден. Закажувањето на испраќањето на агендата ве ослободува од евентуалните потешкотии со поставувањето на потсетник и чекање на моментот кога ќе кликнете на копчето „испрати“ во мејлот. Исто така, ова добро функционира за оние кои работат флексибилно, на далечина. Користете ги претходно напишаните „шаблони“ во мејлот (3), за да го скратите процесот на пишување и да заштедите време секогаш кога треба да испратите електронска порака. Гледајте да поедноставите се што можете. Секако, со претходно формирам потпис со податоци за тоа како се викате, каде работите и на која позиција и кој е вашиот контакт (меил и број на телефон). Интегрирајте го вашиот календар и примарниот сервис за размена на податоци на работа (4). На пример. апликацијата Slack ви овозможува да се интегрирате со Гугл календарот и ви дава редовни потсетнци за тоа кога имате состаноци. Тоа, не само што ви штеди на време, туку ги вклучува и сите релевантни линкови во вашите потсетници, што ви овозможува лесно да присуствувате на состанокот, без да ја напуштите апликацијата. Бележниците се можеби најстариот трик во книгата (5), но некогаш ви е потребна малку мудрост за да ги користите адекватно. Начинот на кој забележувате нешто зависи од текот на работата и од тоа дали сакате да „поминувате“ низ документите по датуми, итноста или според распоредот. Организирајте ги бележниците на основа на личниот стил на управување со прокетот и користете фасцикли, имиња, бои итн. Извор: Telegraf Biznis Фото: Freepik...

Зголемување на пензиите ќе биде една од првите одлуки на новата влада, најави претседателот на СДСМ и мандатар за состав на новата влада, Димитар Ковачевски претставувајќи ја Програмата и составот на новата Влада во периодот од 2022-2024 година на собраниска седница. -Одржувањето на животниот стандард и куповната моќ на населението мора да се задржи и зголеми. За таа цел, една од првите мерки на новата влада ќе биде поддршка на пензионерите, преку посебно зголемување на пензиите, порача Ковачевски. Тој додаде дека покрај посебното зголемување на пензиите, владата ќе остане посветена и на подобрување на понатамошниот модел за редовно законско усогласување на пензиите кое се врши два пати во годината. Повеќе на Пари.мк...

Како и секој работен понеделник, така и овој напладне, Регулаторната комиија за енергетика ќе ги соопшти новите цени на горивата кои ќе важат од полноќ. Минатата недела цените на бензините се зголемија, со тоа Еуросупер БС-95 изнесува 73,5 денари за литар, а Еуросупер БС-98 се продава по цена од 75,5 денари за литар. Цената на дизелот од полноќ се намали и изнесува 64 денари за литар. Екстра лесното масло за домаќинство останува иста и се продава по цена од 64 денари, а малопродажната цена на мазутот се намалува, и изнесува изнесува 39,360 ден/кг....

НАДНАСЛОВ: ОТВОРЕНО ОБРАЌАЊЕ ДО БУГАРСКИОТ ПРЕМИЕР НАСЛОВ: ГОСПОДИНЕ ПЕТКОВ, БИЗНИСОТ ВЕ ПОДДРЖУВА, НАПРАВЕТЕ „КОМИСИЈА НА ИДНИНАТА“ И РЕШЕТЕ ГО ПРОБЛЕМОТ Поднаслов: Нам бизнисмените не ни требаат ниту уставни преамбули ниту некакви параграфи за да ги почитуваме Република Бугарија и нејзините граѓани. Ние некого почитуваме доколку прави профит, плаќа даноци и доколку е општествено одговорен. Бранко Азески, претседател на Стопанската комора на Северна Македонија Господине Кирил Петков, министер претседател на Министерскиот совет на Република Бугарија, на самиот почеток, како дипломец на „Колумбија“ и на „Харвард“ и како бизнисмен, сакам да ги поздравам Вашите изјави со кои најавувате нов пристап спрема решавањето на споровите меѓу нашите две држави. Тоа е значаен напредок затоа што претходниот пристап ја доведуваше мојата држава во понижувачка позиција, а Вие, сигурно, ќе се согласите дека таква понижена не му треба никому. Малку ли е тоа што Европејците ни се смеат за нивото на економска соработка, кое 30 години е 4,5 до 6 % од вкупниот обем на македонската трговска размена со светот, и за едноличната структура на трговијата, која може да се наброи на десет прсти: во извозот руди од олово и концентрат, од цинк и од бакар, тутун неизлижен и плосновалани производи од железо, а во увозот масла, нафтени деривати, сурово масло од сончоглед и специјални трансакции и производи што не се класифицирани? Ни се смеат и за четирите часа што ни се потребни со кола да прејдеме 150 километри меѓу двата наши главни града и што 30 години не можеме железнички да се поврземе. Да не зборувам за граничите премини, кои се асоцијација на деветнаесеттиот век. Малку ли е тоа? А сега, наместо да се извлечеме од тој срам, треба да се расправаме со историски комисии за нешто што нашите мигрирани млади генерации во светот воопшто не ги интересира. Дајте утре во Скопје направете комисија за иднината и решете ги овие прашања. Ние во бизнисот конкуренцијата ја победуваме и ја елиминираме, ама не ја понижуваме, затоа што таа може да се врати во друга форма и да ни го прави истото. Зошто Ви се обраќам Вам, а не на нашиот премиер? Ние во бизнисот сме практични луѓе и знаеме кој е кој во политичките „игранки“. Вие сте министер претседател на земја членка на Европската Унија и на НАТО. Земја која има своја независност 150 години, неколкупати поголема од нашата. Тежината на вашиот збор и на вашата проекција да се направи нешто повеќе е одлучувачка. Токму затоа Република Бугарија и Вие како нејзин прв министер сте најодговорни за тоа. Кога би биле на Ваше место, ние денеска не би им робувале на протоколарните агенди. Ние би прашале што би договориле денеска конкретно на економски план за да ја поттикнеме соработката, за да се поврземе железнички, за да направиме автопат, за да отвориме нови гранични премини, за да ги модернизираме постојните, за да ги поттикнеме бизнисмените и за да ја олесниме трговијата. Сето тоа има многу поголема додадена вредност од повторувањето на фразите што нѐ доведоа дотука каде што се наоѓаме. Втората причина зошто Ви се обраќам Вам се вредностите на западот кон кој чекориме. Јас совршено добро знам дека анкетите што ги правите во врска со прашањето за почетокот на преговорите со Европската Унија на мојата држава се со ниски бројки. Но западните вредности зборуваат за лидерство во оние моменти кога бројките се едно, а реалноста сосема друго. Оној кој ќе го направи тоа и кој ќе ја преземе одговорноста да оди против бројките, верувајќи во некое друго решение, останува запаметен како лидер, а сите други како министер претседател. Сега малку не за нашата историја, туку за историјата на политичките ветувања врзани за економијата. Во согласност со Договорот за економска соработка меѓу владите на двете земји, првата седница на Македонско-бугарската меѓувладина комисија за економска соработка се одржала на седми март 2019 и оттогаш не е состаната. Од 1999 година сме потпишале спогодба за редовен воздушен сообраќај, која и по 22 години не е спроведена. Заедничко аплицирање за фондовите за прекугранична соработка и Ваша поддршка при користењето на европските фондови. Изградба на втор интерконектор Петрич – Струмица. Вложување по 400 милиони евра за изградба и за модернизација на пругата од ваша и од наша страна. Апсолутен приоритет на Коридорот 8 и кај нас и кај вас. Ќе се согласите дека од сето ова многу малку или воопшто не е направено. Господине Петков, сите ние живееме под исто небо, но немаме ист хоризонт. Широк хоризонт имаат само мал број луѓе. Вие како 51. премиер на Р Бугарија од 1879 година до денес имате историска шанса да бидете првиот што гледа најдалеку на хоризонтот. Ние, како најстара институција во мојата држава, која оваа година слави 100 години и која ги застапува компаниите на доброволна основа, кои создаваат 50,3 % од вкупниот приход и кои имаат 47,6 % нето-добивка и 33,7 % вработени, стоиме на располагање за да помогнеме во тој правец и за да учествуваме со сиот свој капацитет во процесот кој ќе овозможи во наредните две години да го подигнеме нивото на економска соработка на една милијарда американски долари, а историчарите нека расправаат колку што сакаат затоа што тие имаат време, а нашето време е скапо и се плаќа со големи камати и со разноразни оптоварувања, кои и натаму опстојуваат и кои би било добро да бидат тема на некоја следна средба. Ви посакувам добар престој и успешни разговори и Ви се извинувам ако нешто од ова обраќање биде разбрано поинаку од еден конструктивен предлог. П.С. Како потврда за нашите констатации за трговската соработка, еве ги и бројките обработени во нашиот аналитички центар во Стопанската комора на Северна Македонија Вкупната трговска размена во милиони американски долари 1990 2000 2005 2010 2015 2020 I-X 2021 Вкупната трговска размена на РСМ 2.642 3.416 5.275 8.826 10.957 15.342 16.119 Република Бугарија 111.6 124.5 310.5 595.9 612.9 664.8 709.1 Структурното учество на размената со Бугарија vis-à-vis истата со светот во % 4,22 3,64 5,88 6,75 5,59 4,33 4,39 Извор: НБРСМ Извоз-увоз во милиони американски долари 1990 2000 2005 2010 2015 2020 I-X 2021 Извоз од РСМ во Бугарија 45.12 26.94 76.1 294.03 271.91 311.1 328.6 Увоз од Бугарија во РСМ 66.5 97.64 234.41 301.96 341.18 353.7 380.5 Дефицит/Суфицит -23.38 -70.7 -158.3 -7,93 -69.27 -42.6 -51.9 Извор: НБРСМ...

(Комерцијална објава)...

Пишува: Бобан Илијевски Колективно преговарање. Сигурно ви звучи познато, но не знаете точно што значи. Па да, многу луѓе во Македонија не знаат што значи овој термин, бидејќи малку се зборува за него. Одвреме – навреме по медиумите можеме да прочитаме дека некој синдикат склучил Колективен договор со некој работодавач… и останува на тоа. Колективните договори, меѓудругото, вклучуваат и преговарање за подобри плати и надоместоци. Во оваа анализа ќе објасниме што е Колективно преговарање, што може да се постигне преку неговата примена и во кои видови може да се појави истото. Пред да продолжиме понатаму, важно е да напоменам дека Македонија ги има ратификувано конвенциите на Меѓународната организација на труд (МОТ) за слободата на здружување и заштитата на правата за организирање и колективно договарање, што значи дека нивната примена во трудовото законодавство е инкорпорирана, но и веќе пракиткувана. Што е колективно договорање? Според економската енциклопедија Investopedia, терминот Колективно преговарање се однесува на преговори за работните услови помеѓу работодавачите и работниците. Работниците ги претставува синдикатот, додека работодавачите ги претставува организација во која се здружуваат работодавачите. Сепак, ова важи кога се преговара на национално ниво, во обид да се постигне Општ Колективен договор кој би важел на национално ниво (пример за ова се Општиот Колективен договор за приватен сектор којшто е потпишан од Сојузот на синдикатите на Македонија и Организацијата на работодавачи на Македонија и Општиот Колективен договор за јавниот сектор, потпишан од страна на Конфедерацијата на слободни синдикати на Македонија и Владата). Колективните договори кои се склучени на национално ниво, важат за сите вработени, без разлика дали се членови на одреден синдикат. Фото: Unsplash Потребно е да се нагласи дека колективното преговарање може да биде и на ниво на сектор и на ниво на работодавач или компанија. Колективното преговарање на ниво на сектор е кога синдикатот преговата со работодавачите од конкретниот сектор за склучување на Колективен договор (на пр, основно образование, текстилна индустрија). Колективните договори коишто се склучуваат на ниво на сектор важат само за вработените кои се членови на синдикатот кој го склучил Договорот, додека Колективните договори на ниво на работодвач кои се склучуваат помеѓу синдикалната организација во компанијата и раководството, важат за сите вработени, без разлика на тоа дали се членови на синдикатот којшто го склучил Договорот или не. Според „Освртот за одредувањето на платите преку колективното преговарање во Северна Македонија“, чии автори се универзитетските професори Александар Ристовски од Правниот факултет „Јустинијан Први“ во Скопје и Марјан Петрески од Американ Колеџ, во Македонија недостигаат податоци и карактеристики на националните индустриски односи. „Оттука, постоечките податоци за стапката на покриеност со колективно преговарање и густината на синдикалното членство треба да се земат со резерва. „Општите колективни договори покриваат 100 % од вработените, додека податоците од 2020 година покажуваат дека стапката на покриеност со Колективни договори на ниво на сектор изнесува 20,81 %. Според податоците од 2020 година, густината на синдикалното членоство се проценува на 17,29 % (2017), притоа се проектира дека ќе се зголеми на 26 %. Податоците за членувањето во организациите на работодавачи покажува дека 23,22 % членуваат во организација на работодавачи. Сепак, густината на синдикалното членство во приватниот сектор е значајно помала, споредено таа во јавниот сектор“, се вели во Освртот. Што може да се постигне преку колективното преговарање? Целта на колективното преговарање е да се склучи Колективен договор, во којшто ќе се утврдат платите, компензациите, работните часови и бенефитите. Значи, условите за работа. Меѓународната организација на трудот вели дека колективното преговарање е фунадаментално право на сите вработени, преку кое можат да побараат со Колективен договор да се регулираат погоренаведените права кои следуваат и според трудовата регулатива, поточно Законот за работни односи и останатите закони кои спаѓаат во истата. Фото: Pixbay Преку колективното преговарање можат и да се одредат и минималните плати во одреден сектор, а може и да се регулираат мерките за безбедност и здравје при работа. Енциклопедијата Investopedia пишува дека сите работници имаат право да ги достават барањата до работодавачот и да можат да преговараат за истите. Според МОТ, колективното преговарање помага да се намалат нееднаквостите на работните места и да им се овоможи на работниците поголема заштита. Колективното преговарање се одвива помеѓу членови на корпоративниот менаџмент и лидерите на синдикалната организација, кои се избрани од страна на работниците, со цел да ги претставуваат нивните интереси. Овој процес се иницира кога се обновуваат договорите или кога работодавачот прави измени на работните места или договорите. Овие измени вклучуваат, но не се ограничени на: Условите за вработување Работни услови и други правила за работните места Основни плати, саатници и надоместоци за прекувремена работа Работни часови и должина на смените Празници, боледување и одмори Бенефиции поврзани со прашања како пензионирање и здравствена заштита… Овие прашања спаѓаат во три различни категории – задолжителни одредби, доброволни одредби и прекршочни одредби. Задолжителните одредби се однесуваат на се што бара трудовата регулатива од работодавачот, како плати, надоместоци за прекувремена работа и заштита при работа. Доброволните одредби вклучуваат аспекти за кои може да се преговара и кои не ги бара регултивата, како проблеми во синдикатот или одлуките за членовите на Управните одбори на компанијата. Во прекршочните одредби влегуваат сите аспекти кои ја прекршуваат регулативата, како дискриминација на работните места. Целта која се сака да се постигне преку колективното преговарање, како што наведовме и погоре, е склучување на Колективен договор. Со овој договор се вопоставуваат правилата и обврските кои важат за одреден временски период. Investopedia напоменува дека процесот на колективно преговарање може да вклучува и штрајкови, доколку двете страни не можат да постигнат договор. Фото: Pixbay Како се одвива колективното преговарање Колективното преговарање е процес кој може да биде доста стресен и тежок за сите вклучени страни и често вклучува отстапки и понуди. Процесот поминува низ бројни чекори, кои вклучуваат: Идентификување на проблемите и подготвување на барањата Преговарање Пробен договор Прифаќање и ратигикување на Договорот Спроведување на Договорот Постојат случаи кога вклучените страни не можат да дојдат до договор. Доколку периодот за преговарање истече и не е постигната целта, претставниците на синдикатот можат да предложат работнциите да влезат во штрајк додека не се исполнат нивните барања. Работодавачите, од друга страна, можат да одлучат да ја затворат компанијата за работниците кои штрајкуваат, додека не се достигне прифатлив договор. Доколку се случи ова, синдикатот има право да ги убеди и вработените кои не се дел од синдикатот, да се приклучат на штрајкот. Investopedia вели дека во најгомиот број од случаите, ниедна страна не сака да дојде до примена на овие мерки, кои се сметаат за драстични и се употребуваат кога се крајно непоходни. Видови на Колективни договори Постојат различни видови на колективно преговарање. Всушност, колективното преговарање може да се подели во многу категории. Во прилог следуваат најпознатите видови на колективно преговарање: Компензациски преговори Компензациските преговори немаат ништо со компензациите. Тие се фокусираат на други проблеми, како работните услови, сигурноста на работните места и други корпоративни политики. Можат и да вклучуваат пракси за вработување и отпуштање на работници, како и одредување на дисциплинските постапки. Целта на компензациските преговори е да се постигне договор кој ќе овозможи хармоничен однос помеѓу работодавачите и нивните вработени. Отстапни преговори Како што имлицира самото име, отстапните преговори се фокусираат на правање на отстапки од страна на синдикалните лидери во замена за сигурноста на работните места. Овие преговори се применуваат доколку компанијата се соочува со намалена економска активност или рецесија. Синдикалните лидери можат да се согласат да се откажат од одредени бенефити за да се гарантира опстанокот на работните места и самиот бизнис. Дистрибутивни преговори Овие преговори овозможуваат финансиска „победа“ на едната страна. Служат за зголемување на бонусите, платите и другите финансиски бенефити. Дистрибутивните преговори ги фаворизираат работниците, пред работодавачите. За да може да функционира овој вид на преговори, синдикатите мора да имаат поголема моќ. Поголем број на членови значи поголема моќ. Доколку работодавачот ги одбие барањата на работниците, тие можат да прогласат штрајк. Интегративни преговори Секоја од страните се обидува да добие бенефит преку интегративните преговори, па поради тоа често се нарекуваат и win – win преговори. Секоја од страните ги зема во предвид позициите на другиот и ги става проблемите на маса со цел двете страни да имаат бенефит. Со овие преговори, и работниците и работодавачите добиваат, но и губат. Преговори за продуктивноста Овој вид на преговори се применува во врска со компензациите и продуктивноста на вработените. Лидерите на синдикатите често ги употребуваат платите и компензациите како средство за зголемуваење на продуктивноста на работнциите, што му носи поголем профит и вредност и на самиот работодвач. За да функционираат овие преговори, потребно е двете страни да се договорат за финансиските услови, со цел да се зголеми продуктивноста. Колективното преговарање во Македонија е на ниско ниво. Ова го покажуваат и податоците од анализите и истражувањата. Тие можат да бидат од големо значање за работниците, бидејќи преку нив можат да дојдат до подобрени работнички права, а тоа пред се, значи поголеми плати и сигурни и безбедни работни места....

Пишува: Бобан Илијевски Се зголемува бројот на работници кои не сакаат да се вратат во канцелариите, барајќи од нивните работодавачи да им овозможат да продолжат да работат од дома/на далечина. Засекогаш. Ваква е барем ситуацијата во САД каде се поголем број на работници се приклучуваат на овој тренд, но ова не значи дека трендот ќе остане само во оваа земја. Земајќи ги во предвид досегашните искуства, сите трендови коишто настанувале во САД се пренесувале речиси низ целиот свет, а најмногу во Европа. Така што, веројатноста е голема дека и во Македонија ќе дојде време кога се‘ поголем број на работници ќе сакаат да работат на далечина. Новиот Закон за работни односи, според универзитетскиот професор Александар Ристовски по трудово право кој вчера даде интервју за Порталот Работник, ги опфаќа сите сегменти коишто се потребни за да се воспостави работа на далечина. „Нацрт-Законот за работните односи, правилно ја дефинира работата на далечина, наведувајќи ги нејзините специфики (примената на ИК технологии и издвоеното работно место) и соодветно ја разграничуваа оваа форма на работа од традиционалната форма на работа дома. Истакнати се ‘доброволниот’ и ‘договорниот’ карактер на работата на далечина, т.е. воведувањето на работата на далечина со согласност на договорните страни. На работникот на далечина му се гарантира правото на еднаков третман (исти услови за работа и права) во однос на ‘споредбениот’ работник кој работи во просториите на работодавачот, како и заштита на приватноста, заради превенција и спречување недозволен и неовластен електронски надзор од страна на работодавачот“, рече Ристовски. Потенцијалните злоупотреби на работното место и ризиците од наложување на вршење на работата во прекумерно долги и асоцијални работни часови, објасни тој, се превенираат со подеднаква примена на законските ограничувања за траењето и организацијата на работното време (лимитите на дневното и/или неделното работно време и распоредувањето на работните часови) и минималното времетраење на паузите и одморите, како и кај работниците кои работат во просториите на работодавачот. „Општите обврски за заштита на безбедноста и здравјето при работа се ставаат и во контекст на заштитата на здравјето и безбедноста на работниците на далечина, а се предвидуваат и специфични и избалансирани правила за вршење на инспекцискиот надзор и контрола за спроведувањето на мерките за БЗР, имајќи ја во предвид уставната гаранција за неповредливоста на домот“, вели тој. Професорот Ристовски во интервјуто нагласи и дека во скорешна перспектива, не само што очекува солидна и сеопфатна рамка за регулурање на работата на далечина, туку и зголемен интерес и зачестена примена на работата на далечина, помеѓу македонските компании и работници. „Неизвесноста поврзана со пандемијата на COVID-19 и во тој контекст, превенцијата од заразата, се‘ уште се главен „тригер” за воведување и примена на работењето на далечина. Но, потребата за позначајна застапеност на работата на далечина ја наложуваат и повеќе други фактори какви што се: зачестените барања на работниците за подобар работно-семеен баланс, ниските стапки на вработеност на жените, интересот за задржување на најдобрите работници, потребата од намалување на трошоците поврзани со работењето, загадувањето на воздухот и гужвите во сообраќајот и слично“, истакна Ристовски. Од Државниот инспекторат за труд, во изјава за порталот „Работник“, велат дека согласно Законот за работните односи работодавачот има обврска да достави примерок од Договорот за вработување до Инспекторатот доколку вработените работат од дома/на далечина. „Во врска со Вашето прашање дали постои можност ДИТ да добива примерок од договорите за вработување или да се воспостави електронски регистар за чување на истите Ве информираме дека согласно Законот за работните односи ваква обврска е предвидена единствено кај договорите за вработување за вршење работа од дома“, рекоа од Инспекторатот. Новата анкета во САД покажува дека е зголемен бројот на работници кои сакаат да работат на далечина Порталот Телеграф.рс пишува дека многу работници во САД не сакаат да се вратат на работа, после повеќемесечната (повеќегодишната) работа на далечина. Ова го покажуваат и новите податоци од првата недела на 2022 година. Поголема е веројтноста дека работниците би дале отказ доколку работодавачите инсистираат да се вратат во канцеларија. Компаниите наидуваат на силен отпор од страна на работниците, вели порталот и нагласува дека треба да се земе во предвид дека на вработените од почетокот на пандемијата им станале многу поважни личната среќа, чусвството на благосостојба, менталното здравје. На ова примат најмногу му даваат младите, пред се генерацијата Z (луѓето кои се родени од 1990 до 2010 година). Уделот на работници на далечина кои би размислувале за давање отказ од работа, доколку шефовите ги замолат да се вратат во канцелариите, пораснал на 55 % од 6 јануари, во однос на 45 % забележани само една недела претходно, вели анкетата на „Morning Consult“, а пренесува Блумберг. Повеќе од 4 од 10 работници не се сигурни дали ќе се вратат во канцелариите, во споредба со 35 % од оние кои тоа го рекле на 30 декември 2021 година. Исто така, помала е веројатноста дека луѓето ќе сакаат да присуствуваат на спортски настани во затворено, да одат во кино и да вечераат вон домот, покажало истражувањето во САД. Овие податоци следат откако „Robinhood Markets Inc.“ рекол дека ќе им овозможи на поголемиот дел од вработените постојана работа на далечина, додека многу технолошки гиганти ги одложуваат плановите за враќање на работа поради ширењето на омикрон. Компаниите од приватниот сектор се надевале дека ќе се усвои одлуката на Претседателот на САД, Џо Бајден за задолжителна вакцинација во приватниот сектор, но Врховиот суд го блокирал указот на неговата администравија, така што се‘ уште останува доброволното вакцинирање во игра. Задолжителната вакцинација ќе важи само за здравствените работници. Фото: Pixbay...

...

“ВИСТИНАТА ЗА БОЛЕДУВАЊЕТО❗ (нема да дозволиме да бидете манипулирани…прочитајте и споредете ги доказите кои подоле ги прикажуваме🎯) ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● Почитувани членови, почитувани вработени, да одиме по ред и да објасниме за да може секој вработен да ја свати вистината за новиот штетен колективен договор на МВР… Да се потсетиме како беше порано… 🎯 ✔Во Колективниот договор на МВР (сл.весник на РМ 69 од 2015 година) во член 179 став 3 работниците со статус на овластени службени лица за време на лична неспособност за работа (болест) или повреда на работа им се исплатуваше 100% надомест на плата во висина на основната компонента на платата зголемена за делот од исклучителната компонента на платата утврден во член 169 од КД на МВР (ова е зголемувањето за 45% на ЕСЗ, ЕБР, Одделенијата за обезбедување, 20% ПЕП и слично). Каде е направена штетата (измамата) за работникот во новиот и штетен Колективен договор потпишан од Спасовски и Кицев❓ ✔Во Колективниот договор на МВР (службен весник на РМ број 149 од 05.07.2021 година) боледувањето е регулирано во членот 178. Во став 3 од истиот член е наведено дека работниците со статус на овластени службени лица за време на лична неспособност за работа (болест) им се исплатува надомест на плата во висина на основната компонента на платата. Внимавајте, исклучителната компонента на платата утврден во член 168 од КД на МВР (зголемувањето за 45% на ЕСЗ, ЕБР, Одделенијата за обезбедување, 30 % за информатига, 20% ПЕП, 10 % за гранична полиција и слично) ЈА НЕМА. Ова просто значи дека во идниот период работниците кои земаат исклучителна компонента а се опфатени во членот 168 од Колективниот договор нема да земаат додаток (45%, 30%, 20%, 10% и така натаму) односно кога ќе бидат на боледување ќе ја земаат само основната плата согласно нивните бодови во решенијата каде работат). Но ИЗМАМАТА не сопира тука❗❗❗ ✔Во службен весник на РМ број 299 од 29.12.2021 година одредбите од член 178 став 3 од новиот колективен договор ќе започнат да важат од 01.07.2022 година. До тогаш НЕМА ДА СЕ ПРИМЕНУВААТ! Од причини што одредбите до месец Јули 2022 година се суспендирани, на сила стапува членот 178 став 1 од Колективниот договор на МВР кој вели: „За време на привремена неспособност за работа до седум дена, работникот има право на надомест на плата во висина од 70%, до 15 дена почнувајќи од првиот ден на боледувањето – надомест на плата во висина од 80% и до 30 дена за сите денови – надомест на плата во висина од 90%. До месец Јули 2022 година оние што че одите на боледување ќе земате плата и тоа 70%, 80% или 90% зависно од деновите боледување! 🎯Да ова е вистината за НОВИОТ ЕВРОПСКИ и најдобар колективен договор во МВР а штетен за работниците во МВР❗ Ова значи дека тврдењето на МПС дека „сите одредби се преземени од стариот Колективен од 2015“ е ЛАГА❗ Многу пати до сега сме прашале, но вие од МПС со вашиот ортак, Спасовски, повторно и повторно не присилувате да прашаме: КАКО НЕ ВИ Е СРАМ❓ КАДЕ ВИ Е ЧОВЕЧНОСТА❓ Ајде тоа што ги одложивте одредбите за Заштита при работа до 2025-та, нека ви биде, иако е нечовечки и нехумано. Побрзавте да го усогласите КД за боледувањата-70% плата до 7 дена, 80% плата до 30 дена и 100% плата над 30 дена. Но што е тоа што ве натера, кој ѓавол ве натера, пред Нова година, ИСКЛУЧИВО СТАВ 3 ОД ЧЛЕНОТ ДА ГО ОДЛОЖИТЕ ДО ЈУЛИ❓ Тој став 3 гарантираше на ОСЛ да им биде исплатена основна плата без разлика на деновите на боледување (без исклучителната компонента)❗ Ајде и тоа што ни на крај памет не ви паѓа, ако воопшто имате веќе памет, да побарате Ковид додаток, сега не ни дозволувате ни да настинеме??? Па со оние “чевлиња и чизмиња” за на бензиска и на далеководи, а и со ВЕТРОВКИТЕ „што ги дадовте“, нема друга опција освен боледување?! Ова ги преминува сите граници и на ненормалното. Или на ваков начин ќе ги враќате тие фамозни 5% порамнување? Д-р Маце, ги оставивте колегите без заштита при работа, господ да ги чува, не им дадовте ни денар, им ги зедовте прекувремените, а сега не им давате ни да се разболат како луѓе??! Ова ли се карактеристики на Синдикат, ова ли договарате со ортакот Спасовски, како повеќе и побезобразно да ги доуништите полицајците? Треба да знаете дека не страда само полицаецот од овие ваши “социјални дијалози” , туку и целото негово семејство. Но, бидејќи сте далеку од Синдикат, се ова за Вас нема да значи ништо, ќе си продолжите со игнорирање бидејќи докажавте дека немате ни чест ни образ, па сигурно и на 30 Јуни ќе го одложите повторно став 3 од член 178 до крајот на годината. И како за желба за Стара Нова година, СПМ Ви посакува “одбројани” денови во МВР!!! На двајцата!!! На крајот….Што ќе ти е титула доктор кога немаш елементарно познавање на работните односи…кога само еден став од член не си способен да го споредиш. Уствари „твојот“ шеф ти нареди така да лажеш. А за начинот како си станал доктор еден ден ќе го провериме и тоа.. ти ветуваме…✔ Ја претера веќе со тимот кој ” победувал”. Време е веќе членовите кои на сила ги држиш во тој твој самонаречен единствен да ја дознаат вистината за тоа зошто Ти и тие неколку околу тебе “трчате” и ширите пропаганда….и колку се офајдивте од тоа….Од наредната недела ќе биде и тоа ….Ти дава збор оваа група како што самиот ја нарекуваш”. Со почит,💖 Синдикат на Полиција во Македонија- СПМ – СИЛАТА НА НОВОТО ВРЕМЕ✊🇲🇰🇲🇰🇲🇰...

Додека феноменот на согорување го зафати светот, во Франција се забележани премногу случаи на деловен ангажман. Имено, Фредерик Деснар се чувствувал недоволно вработен на своето работно место, па решил да ја тужи компанијата во која бил вработен. За целиот случај да биде уште поневообичаен, тој спорот го доби на суд. Во 2014 година, Фредерик Деснар се врати на работа во производителот на парфеми Интерпарфумс по седуммесечно боледување. Според зборовите на неговиот адвокат, тој бил на боледување поради епилептичен напад што го доживеал додека возел, што резултирало со несреќа која го оставила во кома неколку дена. Иако бил вреден, по враќањето од боледување, компанијата, според него, целосно го запоставила, тој работел во просек по половина час дневно, без притисок кога ќе дојде и колку ќе остане. Сè траело четири години. – Се чувствував лошо, без енергија и волја и ми беше срам што не ја заработував платата што ја земав секој месец. Имав впечаток дека сум невидлив во друштвото, изјави Фредерик Деснар пред судот. Виктор Билбо, адвокатот на Деснар, изјави дека постои поврзаност помеѓу работата и влошувањето на неговото здравје. Адвокатите на компанијата во своја одбрана бранеа дека Деснар никогаш не кажал ништо за тоа дека му е досадно. Во 2020 година Деснар поднесе тужба до судот за работни односи и бара отштета од 360.000 евра. Иако компанијата тврдеше дека Деснар никогаш не се пожалил, судот се согласи дека „занемарувањето е форма на вознемирување“, а пресудата беше потврдена од Апелациониот суд во Париз на крајот на 2020 година. Фото: Freepik...

...

Работниците во поранешна Источна Германија во просек заработуваат стотици евра помалку месечно од нивните колеги во западниот дел на земјата, иако поминаа три децении од повторното обединување на Германија, покажува официјалната статистика. Бруто-платите за вработените со полно работно време во западните покраини и Берлин, без посебните плаќања над нормалните плати на вработените, во просек изнесуваа 4.237 евра месечно во третиот квартал од 2021 година. Во петте источногермански покраини, бруто-платата изнесува 3.442 евра. Партијата на левицата, која исто така побара објавување на податоци, се залагаше платите да бидат еднакви во целата земја до 2025 година. „ Во секоја источно германска провинција луѓето заработуваат помалку отколку во која било западна“, рече Дитмар Барч, лидер на парламентарната група на Левицата. „ Јазот во платите е сè уште голем, нешто помалку од 900 евра… Еднаква плата за еднаква работа, тоа е она што ќе ги намали оправданите фрустрации“, рече Барч. Податоците покажуваат значителни разлики, не само меѓу регионите, туку и меѓу секторите, но и меѓу жените и мажите. Некои експерти посочуваат дека, поради разликата во трошоците за живот, која е помала во Источна Германија, разликата во куповната моќ не е толку голема како што покажуваат разликите во платите....

Бројот на туристите во државава во ноември 2021 година изнесува 38.997, од кои 45,5 отсто се домашни, а 54,5 отсто се странски. Како што објави денеска Државниот завод за статистика, бројот на ноќевањата во ноември 2021 година изнесува 90.693, од кои 49,3 проценти се од домашни туристи, а 50,7 отсто од странски туристи. Во периодот јануари – ноември 2021 година, во однос на истиот период од претходната година, бројот на туристите е зголемен за 52 отсто. Кај домашните туристи има зголемување за 19,6 отсто, а кај странските зголемувањето е за 145,6 отсто. Според ДЗС, во периодот јануари – ноември 2021 година, во однос на истиот период од претходната година, бројот на ноќевањата е зголемен за 36,5 отсто, кај домашните туристи има зголемување за 14,6 отсто, а кај странските зголемувањето е за 164,7 отсто....

Вкупниот промет во индустријата лани во ноември е зголемен за 18,5 отсто во споредба со истиот месец од претходната година, а пораснал за 10 проценти во однос на октомври 2021 година. Во првите 11 месеци од 2021 година, пак, е поголем за 16,8 отсто во споредба со истиот период од претходната година. Според податоците на Државниот завод за статистика, вкупниот промет во индустријата во ноември 2021 година во однос на ноември 2020 година, бележи пораст кај Интермедијарни производи, освен енергија за 38,5 отсто, Капитални производи за 3,8, Tрајни производи за широка потрошувачка за 50,9 и Нетрајни производи за широка потрошувачка за 17,7 отсто. Прометот во индустријата, пак, на домашниот пазар во ноември 2021 година во споредба со ноември 2020 година е зголемен за 21,8 отсто, во однос на октомври 2021 година пораснал за 4,9 отсто, а во првите 11 месеци од 2021. во споредба со истиот период од 2020 година е зголемен за 8,2 отсто. Според главните индустриски групи, прометот во индустријата на домашниот пазар во ноември 2021 година во однос на ноември 2020 година, бележи пораст кај Интермедијарни производи, освен енергија за 26,7 отсто, Капитални производи за 17,6, Tрајни производи за широка потрошувачка за 45,1 и Нетрајни производи за широка потрошувачка за 15,6 отсто. Прометот во индустријата на странските пазари во ноември 2021 година во споредба со истиот месец од 2020 година е зголемен за 16,7 отсто, во однос на октомври 2021 година пораснал за 11,4, а во привите 11 месеци од годината е поголем за 18,3 отсто во споредба со истиот период од 2020 година. Според главните индустриски групи, прометот во индустријата на странските пазари во ноември 2021 година во споредба со ноември 2020 година, бележи пораст кај Интермедијарни производи, освен енергија за 42,3 отсто, Капитални производи за 3,4, Tрајни производи за широка потрошувачка за 46,8 и Нетрајни производи за широка потрошувачка за 19,5 отсто....

Во првата неработна недела од годинава, на втори јануари се извршени 38 надзори од страна на трудовите инспектори при што биле констатирани девет неправилности. На деветти јануари извршени се 48 надзори во кои се констатирани шест неправилности. Изречени се 15 инспекциски мерки од кои една е забрана за работа, поради утврдување дека работодавачот немал право да работи во ден недела, а дополнително кај него е затекнат и непријавен работник, рече денеска во Утрински брифинг инспекторот за труд Љуљзим Фаризи. Државниот инспекторат за труд редовно извршува инспекциски надзори на ниво на државата и градот. Со измените и дополнувањето на Законот за работни односи со кој се предвидува недела да биде неработен ден, Државниот инспекторат за труд воведе и дежурства. Многу е лесно да се изврши инспекциски надзор бидејќи само ќе констатираме дали работодавачот има или нема право да работи во недела. Државниот инспекторат за труд врз основа на законот за работни односи спроведува два вида на инспекциски мерки. Според член 258 од Законот за работни односи се изрекува опомена или наредба. Доколку не ја почитува наредбата односно опомената, се изрекува глоба. По членот 259 од Законот за работни односи, на прекршителот може да му се изрече и забрана за работа ако два пати за една година се затекне непријавен работник. Од друга страна ако се затекне работен процес без да биде пријавено дека ќе се работи во недела, ќе се изрече забрана за работа од 15, односно 30 дена, вели Фаризи....

Секој четврти вработен во угостителството во Германија остана без работа поради пандемијата на корона вирусот. Според податоците на Заводот за статистика на Германија, во првите десет месеци од минатата година бројот на вработени во угостителството бил за 23,4 отсто помал во однос на истиот период во 2019 година. Во најтешка ситуација се вработените во кафеаните и кафулињата, каде бројот на вработени е намален за 44,7 отсто од избивањето на пандемијата. Во рестораните има 22,5 отсто помалку работници. „Најбезбедни“ се вработените во фирмите кои се занимаваат со „угостителство“, каде што на платен список се „само“ 17,1 отсто од работниците....

Безживотно тело на женско лице синоќа е пронајдено во стан на улицата „Сирма Војвода“ во Охрид. Според непотврдени официјални информации, станува збор за М.М. поранешна припадничка на полициската служба, на која пред четири години и е прекинат работниот однос поради објавување недолични содржини преку социјалните мрежи. Причините за настапувањето на смртта односно околностите во врска случајот ќе ги покаже истрагата врз основа на увидот на лице место спроведен уште во текот на вчерашниот ден. По наредба на јавен обвинител телото на починатата е дадено на обдукција....

Во ТИРЗ постигнати близу 190 милиони инвестиции, нови 2700 работни места со просечна плата над 50.000 денари, вели Деспотовски. Економските активности во ТИРЗ во 2021 година се највисоки досега од постоењето на Зоните, а со новиот концепт за привлекување на инвестиции воведен пред една година се постигнати договори од речиси 190 милиони евра, покажува годишната анализа на Дирекцијата која ја презентираше директорот Јован Деспотовски. „Со паметен пристап во 2021 година успеавме да постигнеме договори за инвестиции во вкупен обем од 188 милиони евра кои ќе донесат нови 2700 работни места. Она што особено ме радува е дека овие наши сограѓани ќе имаат просечна плата од над 50.000 денари. Поголеми плати за вработените во Зоните си го поставивме како главен приоритет и продолжуваме преку посебни мерки и привлекување на висококвалитетни инвестиции да го поттикнуваме растот на платите,” изјави Деспотовски. Според анализата само со овие нови инвестиции до 2025 година во ТИРЗ ќе има раст од 19% на бројот на вработувања, на над 16.000, раст на приходите кај компаниите за 100%, односно за 3.200.000.000 евра, а во следните 10 години приходите во буџетот на годишно ниво ќе се слеат дополнителни 150 милиони евра, што е за речиси 400% повеќе споредено со 2020 година. Деспотовски најави и дека во напредна фаза на преговори, каде компаниите имаат доставено најмалку официјално писмо за намери, се дополнителни инвестиции близу 300 милиони евра со нови над 1500 вработувања. Инаку анализата покажува дека компаниите во ТИРЗ во 2021 достигнаа највисок извоз од 3 милијарди евра за една година што е рекордно ниво досега од постоењето на Зоните. Ова е за 15% повеќе споредено со 2020 година, и за 6,5% повеќе од 2019 која досега беше рекордна извозна година. И во однос на увозот достигнат е рекорд од речиси 2.9 милијарди евра што е за 31% повеќе од лани, односно над 12% повисок од 2019 година. И нето извозот е во позитива од над 2%. Раст од 8,14% има и кај бројот на вработени во просек споредено со 2020 година, а во зоните во моментов работат 14.000 лица. „Овие бројки јасно укажуваат дека економијата не само што го надмина пандемискиот период туку бележи серозен раст. Очекувам трендот на раст да продолжи со оглед на тоа што дел од компаниите со кои потпишавме договори годинава веќе ќе започнат со производство и работа, така што очекувам и сегашното рекордно ниво да биде надминато веќе во 2022, ” изјави Деспотовски. ТИРЗ годинава има спроведено и неколку нови проекти меѓу кои и старт на новиот Зелен стратешки инвестициски фонд кој треба да поттикне „зелени” инвестиции од 750 милиони евра, а за кој веќе се изготвени три конкретни проекти во енергетскиот сектор. Воведен е и нов систем за грижа на корисници кој нуди персонализирана поддршка на компаниите а преку кој веќе се процесуирани над 3000 нивни барања. Исто така спроведена е измената на Упатството за оправдани инвестициски трошоци која за првпат е изработена од меѓународна ревизорска куќа и во соработка со компаниите, а Воведен е и модел на надворешен мониторинг на реализација на обврските од договорите со инвеститорите (од страна на реномирана ревизорска куќа). „Со новото упатство како и со воведениот надворешен мониторинг на договорите за државна помош јасно се заштитуваат интересите на државата, за компаниите се воведуваат прецизни правила на функционирање,” рече Деспотовски. Деспотовски најави и дека во 2022 ќе се реализираат повеќе иницијативи, меѓу кои воведување на програми за домашни компании, заедно со меѓународната корпорација ИФЦ наменети за технолошко унапредување и можност за вмрежување на домашните компании во синџирот на набавки, потоа програма за поттикнување на раст на продуктивност наменета за развој на вештини и поттикнување на продуктивноста на работниците и компаниите, нова програма #Добра работа со цел поттикнување на раст на добро платени работни места во компаниите во ТИРЗ како и поттикнување на поголема мобилност на трудот во националната економија како и нова кампања за презентација на инвестициски можности во странство со цел поттикнување на инвестиции со фокус кон сите индустрии под мотото #Растеме заедно. ТИРЗ...

...

Од Самостојниот синдикат на работниците од енергетика, рударство и индустрија на Македонија – ССЕРИ, велат дека подлог период наназад укажуваат дека раководствато на ФОД ДООЕЛ Новаци работи незаконски и дискриминаторски, фаворизирајќи синдикат пандан на раководството на штета на синдикатот на СП ФОД ДООЕЛ Новаци кој е при ССЕРИ. Како доказ за ова, од ССЕРИ приложува правосилна пресуда во корист на СП ФОД ДООЕЛ – Новаци. „Залудни се сите притисоци од страна на раководството насочени кон синдикалниот претставник Соња Андријаниќ од обликот на преместување на работно место, преместување со решение, континуирани дополнителни задолженија, и што уште не, кои се со една единствена цел, а тоа е да се откаже синдикалниот претставник од правата и обврските за заштита на работничките права“, велат од ССЕРИ. Според нив, овие „МЕТОДИ“ само му даваат сила и мотивација на синдикалниот претставник за истрајност во остварување на правата на работниците и докажување дека работодавачите не се над работниците и синдикалните претставници, дека работодавачите не се наоѓаат во ФЕУДАЛНО ОПШЕСТВО и дека треба да престанат да се однесуваат како такви. За на крај неминовно е да се напомене дека направената материјална штета која компанијата треба да ја исплати кон синдикатот е направена од страна на раководството на ФОД ДООЕЛ Новаци и дека за истото треба да си сносат одговорност и да се соочат со последиците, порачаа од синдикатот....

Разговараше: Бобан Илијевски Работата на далечина е тема којашто во Македонија ја наметна пандемијата со Ковид – 19. Од 2020 година, кога таа започна, порталот Работник често анализираше околу примената на работата на далечина токму во Македонија. Во 2020 година, по барање на социјалните партнери е изработена анализа за работата на далечина. Еден од авторите на оваа анализа е универзитетскиот професор по трудово право, Александар Ристовски од Правниот факултет во Скопје, кој е наш денешен соговорник. Со професорот Ристовски отвораме повеќе прашања околу работата на далечина и нејзината примена во Македонија. Меѓу другото, тој го анализира Нацрт Законот за работнтите односи кои според сите најави треба да се донесе оваа година. Во прилог целосното интервју: Работник: На почеток, можете ли да ни кажете нешто повеќе за Вашата професионална биографија? Ристовски: Високото образование го завршив на Правниот факултет „Јустинијан Први” во Скопје, каде ги заокружив магистерските и докторските студии во областа трудово право, и каде исто така сум вработен и во моментов избран во звање вонреден професор по трудово право. На Правниот факултет, активно сум вклучен во изведување на наставата по предметот трудово право на додипломските студии и на повеќе различни предмети на магистерските и докторските студии, помеѓу кои би ги издвоил предметите: социјално осигурување, меѓународно трудово право, европско трудово право, флексибилност и сигурност на пазарот на труд и анти-дискриминациско право. Автор и коавтор сум на повеќе од 60 референтни научни публикации објавени во земјата и во странство. Посебно сум горд на публикациите објавени во неколку врвни меѓународни издавачки куќи какви што се: Hart Publishing, Wolters Kluwer, Nomos, C.H. Beck Munich, Springer Publishing и сл. Како претставник на Македонија, активно учествувам во работата на неколку престижни, меѓународни експертски мрежи во областа на трудовото право, какви што се: Европската мрежа на експерти по трудово право (ELLN), Европскиот Центар на Експерти (ЕCE) во областа на трудовото право, вработувањето и политиките на пазарот на труд, Мрежата на експерти по трудово право од Централна и Источна Европа (CEElex) и Мрежата за компаративно службеничко право (CCSN). Во својство на надворешен соработник на Меѓународната Организација на Трудот (МОТ), автор сум на повеќе национални студии во областа на трудовото право и индустриските односи. Во национални рамки, активно сум вклучен во повеќе работни групи за изработка на прописи во сферата на работното законодавство, какви што се: работната група за новиот Закон за работните односи, работната група за новиот Закон за заштита од вознемирување на работното место и сл. Со предавања и работилници наменети за синдикални членови, учествувам во едукативните активности на повеќе синдикални конфедерации и гранкови синдикати, а автор сум и на програма за обука на млади лица за права од работа. Посебен акцент би ставил и на активностите во рамки на Здружението за трудово и социјално право на Северна Македонија (ЗТСП), во кое, од 2020 година сум избран за потпретседател. Кон крајот на 2021 година, ЗТСП ја објави својата веб страна, на која, за прв пат во Македонија, можат да се пронајдат повеќе од 365 пресуди на надлежните судови во областа на работните односи, соодветно класифицирани по сродни групи прашања. Повеќе за активностите на Здружението, како и за неговата дата база на прописи и судска пракса, вашите читатели можат да пронајдат на https://trudovopravo.mk/ Работник: Според Вас, што е потребно работата од дома/на далечина да стане постојана пракса во Македонија? Ристовски: Најпрво, потребно е да се прави разлика помеѓу работата дома и работата на далечина. Работата дома, првенствено се однесува на вршење традиционални, „производствени” работи кои опфаќаат изработување на одредени производи или вршење на други оперативни работи или услуги за одреден работодавач (на пример, шиење на одредена количина текстилни производи или сечење на одредена количина дрва и сл.). Ваквата нестандардна форма на работа, која се врши надвор од работните простории на работодавачот, му е позната на трудовото право, а во тој контекст и на македонското работно законодавство со децении наназад. Во споредба со традиционалната форма на работа дома, работата на далечина (telework) е од поново време, бидејќи конститутивен елемент во нејзиното дефинирање е употребата на информатичко-комуникациски технологии (деск-топ/лап-топ компјутер, мобилен телефон, а во последно време и таблет компјутер и паметен телефон). Секако, суштествено обележје на работата на далечина е и работењето на „издвоено” работно место, надвор од седиштето или вообичаените работни простории на работодавачот, т.е., вообичаено дома, или во други простории по избор на работникот. Во Македонија, работата на далечина (пред се, со вршење на работата од дома), започнува да добива позначајна примена, со прогласувањето на пандемијата на COVID-19 во февруари-март 2020 година и како последица на тоа, со воведувањето вонредна состојба во земјата, затворањето или забраната за работа, вклучувајќи ја и забраната за работа со физичко присуство на одредени дејности во приватниот и јавниот сектор, и сл. Тоа, не значи дека одредени работодавачи (пред се, поголеми компании кои имаат департмани за човечки ресурси) не ја применуваа ваквата практика за организирање на работењето и во периодот пред пандемијата, првенствено, со цел да ги пресретнат барањата за овозможување подобар работно-семеен баланс за своите вработени (поради грижа за мали деца, болни или изнемоштени членови на семејството и сл). Сепак, ваквите работодавачи беа малцинство и воглавно, доаѓаа од приватниот сектор. Во „екот” на пандемијата, значително се зголеми бројот на работодавачи, како од приватниот сектор (на пример, во дејностите на енергетиката, телекомуникациите, финансиските дејности, консултантските услуги и сл), така и од јавниот сектор (на пример, образованието), кои воведоа работење на далечина. Според одредени студии, дури 15% од испитаните работодавачи, имплементирале работа на далечина. Сепак, и покрај зачестеното воведување на работата на далечина, работодавачите, во практиката се соочуваат со бројни правни проблеми и предизвици во однос на соодветната примена на оваа форма на работа. Таквата состојба, првенствено е последица на фактот што работата на далечина, воопшто не е регулирана во македонското работно законодавство. Во услови на регулативно „лимбо”, работодавачите најчесто се соочуваат со дилемите „дали воведувањето на работата на далечина можат да го извршат еднострано (имајќи ги во предвид вонредните и исклучителни околности) или спогодбено”, „какви варијанти на работа на далечина можат да имплементираат (дали „ад-хок” и инцидентно, „комбинирано” со неколку денови работа на далечина/од дома и неколку во работните простории на работодавачот или „фиксно” со целосно и континуирано работење на далечина/од дома за времетраење на договорениот период) и генерално, „какви се правата и обврските помеѓу договорните страни во услови на работа на далечинa”? Работник: На кој начин треба да се уреди регулативата од трудовото законодавство за да ги опфати сите елементи на работата од дома/на далечина? Ристовски: За жал, за целокупниот период од појавувањето на пандемијата до актуелниот момент, работата на далечина, во целост, остана правно нерегулирана. Колку многу практиката и да ја наложуваше потребата од нејзиното регулирање, Владата (која во периодот на вонредната состојба имаше својство на „законодавец”), односно ресорните министерства, не најдоа потреба да ја уредат работата на далечина со Уредба со сила на закон, односно, со предлог за измени и дополнувања на Законот за работните односи. За сметка на благовременото и соодветно регулирање на работата на далечина, на пример, беа усвоени одредени мерки за ослободување од работа на одредени категории ранливи групи лица (родители на малолетни деца, хронично болни, бремени жени), кои и покрај тоа што беа потребни и значајни, во голема мера беа правно недоречени и нецелосни (на пример, нејасен беше правниот основ за нивното воведување, а товарот за ослободувањето од работа во целост беше префрлен на работодавачите наместо истиот целосно или делумно да биде преземен од страна на државата). Згора на тоа, од „ослободените” работници во јавниот сектор се очекуваше да работат од дома, при што, согласно одредени Уредби со сила на закон, им беше загрозено користењето на одредени делови од уставно загарантираното право на годишен одмор, или поточно, на неискористениот дел од годишниот одмор од 2019 година. За споредба, едни од првите мерки за време на пандемијата кои ги преземаа одредени држави од централна и источна Европа (на пример, Србија, Унгарија и др) се однесуваа на регулирањето на работата на далечина. Работата на далечина, за жал, не се уреди ниту по пат на социјален дијалог, односно колективно договарање, и покрај тоа што, беа отпочнати колективни преговори помеѓу репрезентативните синдикати и здруженија на работодавачи за измени и дополнувања на Општиот колективен договор за приватниот сектор. Имајќи ја во предвид ваквата состојба, за очекување е час поскоро, Законот за работните односи да ја регулира работата на далечина. Идната правна рамка, задолжително треба да ги адресира следните аспекти од оваа нестандардна форма на организација на работата: дефиниција и опсег; назначување на доброволниот карактер на работата на далечина; воведување на начелото на еднаков третман, т.е. забрана за дискриминација; гарантирање на заштитата на приватноста на работникот на далечина и реципрочниот интерес на работодавачот за заштита на податоците кои му ги става на располагање на работникот во процесот на работата; утврдување на правата, обврските и одговорностите во врска со користењето на опремата за работа; заштита на безбедноста и здравјето на работниците и уредување на одредени аспекти од организацијата на работата на далечина, вклучувајќи ги условите за работа (работното време, паузите и одморите и сл). Работник: Во правната анализа којашто ја имате направено во 2020 година за работата на далечина, давате свои заклучоци околу одредбите за работата на далечина кои се предвидуваат во новиот Нацрт Закон за работните односи. Кое е Вашето мислење за одредбите кои ја теретираат работата на далечина во Нацрт Законот? Ристовски: Анализата зa работата на далечина од 2020 година е студија направена за потребите на социјалните партнери претставени во Економско-социјалниот совет. Изработена е со учество и поддршка на меѓународни експерти од Меѓународната организација на трудот (МОТ). Како член на работната група за изработка на новиот Закон за работните односи, среќен сум што најголем дел од „модел” одредбите наведени во студијата, се преземени и вметнати во Нацртот на Законот. Нацрт-Законот за работните односи, правилно ја дефинира работата на далечина, наведувајќи ги нејзините специфики (примената на ИК технологии и издвоеното работно место) и соодветно ја разграничуваа оваа форма на работа од традиционалната форма на работа дома. Истакнати се „доброволниот” и „договорниот” карактер на работата на далечина, т.е. воведувањето на работата на далечина со согласност на договорните страни. На работникот на далечина му се гарантира правото на еднаков третман (исти услови за работа и права) во однос на „споредбениот” работник кој работи во просториите на работодавачот, како и заштита на приватноста, заради превенција и спречување недозволен и неовластен електронски надзор од страна на работодавачот. Потенцијалните злоупотреби на работното време и ризиците од наложување на вршење на работата во прекумерно долги и асоцијални работни часови, се превенираат, со подеднаква примена на законските ограничувања за траењето и организација на работното време (лимитите на дневното и/или неделното работно време и распоредувањето на работните часови) и минималното времетраење на паузите и одморите, како и кај работниците кои работат во просториите на работодавачот. Општите обврски за заштита на безбедноста и здравјето при работа се ставаат и во контекст на заштитата на здравјето и безбедноста на работниците на далечина, а се предвидуваат и специфични и избалансирани правила за вршење на инспекцискиот надзор и контрола за спроведувањето на мерките за БЗР, имајќи ја во предвид уставната гаранција за неповредливоста на домот. Работник: Работниот однос помеѓу работодавачите и работниците поблиску се одредува со Договорот за вработување, оттаму би сакал да Ве прашам, како според Вас би требало да се уреди овој договор во делот на работа на далечина, за да може да ги балансира обврските и правата на работодавачот и на работникот? Ристовски: Работата на далечина може да биде воведена „иницијално” (кога работодавачот вработува работник на систематизирано работно место со вршење работа на далечина), или, како што е и највообичаено, во подоцнежна фаза од работниот однос (со согласност на договорните страни, преточена во анекс на договорот за вработување). Во секој случај, таа мора да биде договорена во писмена форма, со посредство на договор за вработување. Со оглед на тоа што работата на далечина, сама по себе, е прилично флексибилна форма на работење, за очекување е кај неа, во полн капацитет да дојдат до израз слободата на договарање и автономијата на волјите на договорните страни. Во договорот, работодавачот и работникот најважно е да ги определат: местото во кое работникот ќе ја врши работата (на пример, просторијата од домот во која работникот ќе работи); начинот/моделот на работа на далечина (со наведување на деновите/часовите во кои работникот ќе ги врши работните задачи на далечина, односно во работните простории на работодавачот); временскиот период (времетраењето) на работењето на далечина и условите за предвремено прекинување/отповикување на ваквиот начин на организација на работењето; организацијата на работното време со назначување на периодот од денот/часовите во кои од работникот се очекува да му биде достапен на работодавачот; условите за користење на опремата и средствата за работа и сл. Работник: Што претставува Европскиот Рамковен Договор за работа на далечина и како истиот може да се примени во македонската трудова регулатива? Ристовски: Европскиот рамковен договор за работа на далечина од 2002 година (ЕРДРД), претставува, за сега единствениот релевантен правен извор на ниво на ЕУ, со кој се уредува работата на далечина. Карактеристично за овој документ е тоа што на оригинален начин, го одразува социјалниот дијалог кој се води на ниво на ЕУ, бидејќи е склучен помеѓу Европските социјални партнери (претставници на синдикатите и работодавачите). И покрај тоа што Европскиот рамковен договор за работа на далечина, не е преточен во секундарен извор на правото на ЕУ (на пример, Директива), тој, индиректно ги обврзува земјите-членки во усогласувањето на своите правни системи со одредбите од Договорот. При тоа, Договорот остава флексибилен простор во изборот на различни механизми за имплементација, какви што се: регулирање преку националното работно законодавство; склучување национални, секторски или компаниски колективни договори; усвојување водичи или кодекси на практики и сл. Важно да се напомене е дека ЕРДРД упатува кон негова примена и имплементација и во земјите-кандидати за членство во ЕУ, каква што е и Македонија. Работник: Дали сметате дека случувањата во земјите од Европската унија и САД, каде се поголем број на работници бараат да работат на далечина, ќе се преслика и кај нас? Земајќи ги во предвид досегашните искуства во Македонија, како работодавачите би одговориле на нивните барања? Ристовски: Факт е дека во последните неколку декади, светот на работата е под силно влијание на дигитализацијата и современите информациско-комуникациски технологии кои ги моделираат организацијата на деловно-производствените процеси и работните навики на луѓето. Таквите околности се „плодна почва” за зголемена примена на работата на далечина која нуди голема просторна и временска флексибилност и која под влијание на т.н. „трета генерација” на ИК технологии (таблет-компјутери и паметни телефони кои користат мобилен интернет), може да се врши буквално од секое место (парк, лифт, во движење), т.н. „виртуелна канцеларија”, а не само од домот на работникот. Секако, тоа носи и повеќе ризици, како од аспект на безбедноста и здравјето при работа, така и од аспект на бледнеењето на границите помеѓу професионалниот (работното време) и приватниот живот на работникот. Развиените земји од западна Европа и САД, не само што имаат долга традиција во регулирањето и примената на работата на далечина, туку тие започнуваат и да ги адресираат споменатите ризици во контекст на „виртуелното” работно место и време (на пример, преку правото на „исклучување” или дисконтектирање на работникот од работата). Македонија, евидентно заостанува како во однос на регулирањето на работата на далечина, така и во однос на соодветната заштита при работа на работниците на далечина. Сепак, вреди да се напомене дека за време на пандемијата, одредени компании воспоставија добри практики на регулирање на работата на далечина преку усвојување интерни акти. Во скорешна перспектива, не само што очекувам солидна и сеопфатна правна рамка за регулирање на работата на далечина, туку и зголемен интерес и зачестена примена за работење на далечина, помеѓу македонските компании и работници. Неизвесноста поврзана со пандемијата на COVID-19 и во тој контекст, превенцијата од заразата, се‘ уште се главен „тригер” за воведување и примена на работењето на далечина. Но, потребата за позначајна застапеност на работата на далечина ја наложуваат и повеќе други фактори какви што се: зачестените барања на работниците за подобар работно-семеен баланс, ниските стапки на вработеност на жените, интересот за задржување на најдобрите работници, потребата од намалување на трошоците поврзани со работењето, загадувањето на воздухот и гужвите во сообраќајот и слично....

Разговараше: Бобан Илијевски Работата на далечина е тема којашто во Македонија ја наметна пандемијата со Ковид – 19. Од 2020 година, кога таа започна, порталот Работник често анализираше околу примената на работата на далечина токму во Македонија. Во 2020 година, по барање на социјалните партнери е изработена анализа за работата на далечина. Еден од авторите на оваа анализа е универзитетскиот професор по трудово право, Александар Ристовски од Правниот факултет во Скопје, кој е наш денешен соговорник. Со професорот Ристовски отвораме повеќе прашања околу работата на далечина и нејзината примена во Македонија. Меѓу другото, тој го анализира Нацрт Законот за работнтите односи кои според сите најави треба да се донесе оваа година. Во прилог целосното интервју: Работник: На почеток, можете ли да ни кажете нешто повеќе за Вашата професионална биографија? Ристовски: Високото образование го завршив на Правниот факултет „Јустинијан Први” во Скопје, каде ги заокружив магистерските и докторските студии во областа трудово право, и каде исто така сум вработен и во моментов избран во звање вонреден професор по трудово право. На Правниот факултет, активно сум вклучен во изведување на наставата по предметот трудово право на додипломските студии и на повеќе различни предмети на магистерските и докторските студии, помеѓу кои би ги издвоил предметите: социјално осигурување, меѓународно трудово право, европско трудово право, флексибилност и сигурност на пазарот на труд и анти-дискриминациско право. Автор и коавтор сум на повеќе од 60 референтни научни публикации објавени во земјата и во странство. Посебно сум горд на публикациите објавени во неколку врвни меѓународни издавачки куќи какви што се: Hart Publishing, Wolters Kluwer, Nomos, C.H. Beck Munich, Springer Publishing и сл. Како претставник на Македонија, активно учествувам во работата на неколку престижни, меѓународни експертски мрежи во областа на трудовото право, какви што се: Европската мрежа на експерти по трудово право (ELLN), Европскиот Центар на Експерти (ЕCE) во областа на трудовото право, вработувањето и политиките на пазарот на труд, Мрежата на експерти по трудово право од Централна и Источна Европа (CEElex) и Мрежата за компаративно службеничко право (CCSN). Во својство на надворешен соработник на Меѓународната Организација на Трудот (МОТ), автор сум на повеќе национални студии во областа на трудовото право и индустриските односи. Во национални рамки, активно сум вклучен во повеќе работни групи за изработка на прописи во сферата на работното законодавство, какви што се: работната група за новиот Закон за работните односи, работната група за новиот Закон за заштита од вознемирување на работното место и сл. Со предавања и работилници наменети за синдикални членови, учествувам во едукативните активности на повеќе синдикални конфедерации и гранкови синдикати, а автор сум и на програма за обука на млади лица за права од работа. Посебен акцент би ставил и на активностите во рамки на Здружението за трудово и социјално право на Северна Македонија (ЗТСП), во кое, од 2020 година сум избран за потпретседател. Кон крајот на 2021 година, ЗТСП ја објави својата веб страна, на која, за прв пат во Македонија, можат да се пронајдат повеќе од 365 пресуди на надлежните судови во областа на работните односи, соодветно класифицирани по сродни групи прашања. Повеќе за активностите на Здружението, како и за неговата дата база на прописи и судска пракса, вашите читатели можат да пронајдат на https://trudovopravo.mk/ Работник: Според Вас, што е потребно работата од дома/на далечина да стане постојана пракса во Македонија? Ристовски: Најпрво, потребно е да се прави разлика помеѓу работата дома и работата на далечина. Работата дома, првенствено се однесува на вршење традиционални, „производствени” работи кои опфаќаат изработување на одредени производи или вршење на други оперативни работи или услуги за одреден работодавач (на пример, шиење на одредена количина текстилни производи или сечење на одредена количина дрва и сл.). Ваквата нестандардна форма на работа, која се врши надвор од работните простории на работодавачот, му е позната на трудовото право, а во тој контекст и на македонското работно законодавство со децении наназад. Во споредба со традиционалната форма на работа дома, работата на далечина (telework) е од поново време, бидејќи конститутивен елемент во нејзиното дефинирање е употребата на информатичко-комуникациски технологии (деск-топ/лап-топ компјутер, мобилен телефон, а во последно време и таблет компјутер и паметен телефон). Секако, суштествено обележје на работата на далечина е и работењето на „издвоено” работно место, надвор од седиштето или вообичаените работни простории на работодавачот, т.е., вообичаено дома, или во други простории по избор на работникот. Во Македонија, работата на далечина (пред се, со вршење на работата од дома), започнува да добива позначајна примена, со прогласувањето на пандемијата на COVID-19 во февруари-март 2020 година и како последица на тоа, со воведувањето вонредна состојба во земјата, затворањето или забраната за работа, вклучувајќи ја и забраната за работа со физичко присуство на одредени дејности во приватниот и јавниот сектор, и сл. Тоа, не значи дека одредени работодавачи (пред се, поголеми компании кои имаат департмани за човечки ресурси) не ја применуваа ваквата практика за организирање на работењето и во периодот пред пандемијата, првенствено, со цел да ги пресретнат барањата за овозможување подобар работно-семеен баланс за своите вработени (поради грижа за мали деца, болни или изнемоштени членови на семејството и сл). Сепак, ваквите работодавачи беа малцинство и воглавно, доаѓаа од приватниот сектор. Во „екот” на пандемијата, значително се зголеми бројот на работодавачи, како од приватниот сектор (на пример, во дејностите на енергетиката, телекомуникациите, финансиските дејности, консултантските услуги и сл), така и од јавниот сектор (на пример, образованието), кои воведоа работење на далечина. Според одредени студии, дури 15% од испитаните работодавачи, имплементирале работа на далечина. Сепак, и покрај зачестеното воведување на работата на далечина, работодавачите, во практиката се соочуваат со бројни правни проблеми и предизвици во однос на соодветната примена на оваа форма на работа. Таквата состојба, првенствено е последица на фактот што работата на далечина, воопшто не е регулирана во македонското работно законодавство. Во услови на регулативно „лимбо”, работодавачите најчесто се соочуваат со дилемите „дали воведувањето на работата на далечина можат да го извршат еднострано (имајќи ги во предвид вонредните и исклучителни околности) или спогодбено”, „какви варијанти на работа на далечина можат да имплементираат (дали „ад-хок” и инцидентно, „комбинирано” со неколку денови работа на далечина/од дома и неколку во работните простории на работодавачот или „фиксно” со целосно и континуирано работење на далечина/од дома за времетраење на договорениот период) и генерално, „какви се правата и обврските помеѓу договорните страни во услови на работа на далечинa”? Работник: На кој начин треба да се уреди регулативата од трудовото законодавство за да ги опфати сите елементи на работата од дома/на далечина? Ристовски: За жал, за целокупниот период од појавувањето на пандемијата до актуелниот момент, работата на далечина, во целост, остана правно нерегулирана. Колку многу практиката и да ја наложуваше потребата од нејзиното регулирање, Владата (која во периодот на вонредната состојба имаше својство на „законодавец”), односно ресорните министерства, не најдоа потреба да ја уредат работата на далечина со Уредба со сила на закон, односно, со предлог за измени и дополнувања на Законот за работните односи. За сметка на благовременото и соодветно регулирање на работата на далечина, на пример, беа усвоени одредени мерки за ослободување од работа на одредени категории ранливи групи лица (родители на малолетни деца, хронично болни, бремени жени), кои и покрај тоа што беа потребни и значајни, во голема мера беа правно недоречени и нецелосни (на пример, нејасен беше правниот основ за нивното воведување, а товарот за ослободувањето од работа во целост беше префрлен на работодавачите наместо истиот целосно или делумно да биде преземен од страна на државата). Згора на тоа, од „ослободените” работници во јавниот сектор се очекуваше да работат од дома, при што, согласно одредени Уредби со сила на закон, им беше загрозено користењето на одредени делови од уставно загарантираното право на годишен одмор, или поточно, на неискористениот дел од годишниот одмор од 2019 година. За споредба, едни од првите мерки за време на пандемијата кои ги преземаа одредени држави од централна и источна Европа (на пример, Србија, Унгарија и др) се однесуваа на регулирањето на работата на далечина. Работата на далечина, за жал, не се уреди ниту по пат на социјален дијалог, односно колективно договарање, и покрај тоа што, беа отпочнати колективни преговори помеѓу репрезентативните синдикати и здруженија на работодавачи за измени и дополнувања на Општиот колективен договор за приватниот сектор. Имајќи ја во предвид ваквата состојба, за очекување е час поскоро, Законот за работните односи да ја регулира работата на далечина. Идната правна рамка, задолжително треба да ги адресира следните аспекти од оваа нестандардна форма на организација на работата: дефиниција и опсег; назначување на доброволниот карактер на работата на далечина; воведување на начелото на еднаков третман, т.е. забрана за дискриминација; гарантирање на заштитата на приватноста на работникот на далечина и реципрочниот интерес на работодавачот за заштита на податоците кои му ги става на располагање на работникот во процесот на работата; утврдување на правата, обврските и одговорностите во врска со користењето на опремата за работа; заштита на безбедноста и здравјето на работниците и уредување на одредени аспекти од организацијата на работата на далечина, вклучувајќи ги условите за работа (работното време, паузите и одморите и сл). Работник: Во правната анализа којашто ја имате направено во 2020 година за работата на далечина, давате свои заклучоци околу одредбите за работата на далечина кои се предвидуваат во новиот Нацрт Закон за работните односи. Кое е Вашето мислење за одредбите кои ја теретираат работата на далечина во Нацрт Законот? Ристовски: Анализата зa работата на далечина од 2020 година е студија направена за потребите на социјалните партнери претставени во Економско-социјалниот совет. Изработена е со учество и поддршка на меѓународни експерти од Меѓународната организација на трудот (МОТ). Како член на работната група за изработка на новиот Закон за работните односи, среќен сум што најголем дел од „модел” одредбите наведени во студијата, се преземени и вметнати во Нацртот на Законот. Нацрт-Законот за работните односи, правилно ја дефинира работата на далечина, наведувајќи ги нејзините специфики (примената на ИК технологии и издвоеното работно место) и соодветно ја разграничуваа оваа форма на работа од традиционалната форма на работа дома. Истакнати се „доброволниот” и „договорниот” карактер на работата на далечина, т.е. воведувањето на работата на далечина со согласност на договорните страни. На работникот на далечина му се гарантира правото на еднаков третман (исти услови за работа и права) во однос на „споредбениот” работник кој работи во просториите на работодавачот, како и заштита на приватноста, заради превенција и спречување недозволен и неовластен електронски надзор од страна на работодавачот. Потенцијалните злоупотреби на работното време и ризиците од наложување на вршење на работата во прекумерно долги и асоцијални работни часови, се превенираат, со подеднаква примена на законските ограничувања за траењето и организација на работното време (лимитите на дневното и/или неделното работно време и распоредувањето на работните часови) и минималното времетраење на паузите и одморите, како и кај работниците кои работат во просториите на работодавачот. Општите обврски за заштита на безбедноста и здравјето при работа се ставаат и во контекст на заштитата на здравјето и безбедноста на работниците на далечина, а се предвидуваат и специфични и избалансирани правила за вршење на инспекцискиот надзор и контрола за спроведувањето на мерките за БЗР, имајќи ја во предвид уставната гаранција за неповредливоста на домот. Работник: Работниот однос помеѓу работодавачите и работниците поблиску се одредува со Договорот за вработување, оттаму би сакал да Ве прашам, како според Вас би требало да се уреди овој договор во делот на работа на далечина, за да може да ги балансира обврските и правата на работодавачот и на работникот? Ристовски: Работата на далечина може да биде воведена „иницијално” (кога работодавачот вработува работник на систематизирано работно место со вршење работа на далечина), или, како што е и највообичаено, во подоцнежна фаза од работниот однос (со согласност на договорните страни, преточена во анекс на договорот за вработување). Во секој случај, таа мора да биде договорена во писмена форма, со посредство на договор за вработување. Со оглед на тоа што работата на далечина, сама по себе, е прилично флексибилна форма на работење, за очекување е кај неа, во полн капацитет да дојдат до израз слободата на договарање и автономијата на волјите на договорните страни. Во договорот, работодавачот и работникот најважно е да ги определат: местото во кое работникот ќе ја врши работата (на пример, просторијата од домот во која работникот ќе работи); начинот/моделот на работа на далечина (со наведување на деновите/часовите во кои работникот ќе ги врши работните задачи на далечина, односно во работните простории на работодавачот); временскиот период (времетраењето) на работењето на далечина и условите за предвремено прекинување/отповикување на ваквиот начин на организација на работењето; организацијата на работното време со назначување на периодот од денот/часовите во кои од работникот се очекува да му биде достапен на работодавачот; условите за користење на опремата и средствата за работа и сл. Работник: Што претставува Европскиот Рамковен Договор за работа на далечина и како истиот може да се примени во македонската трудова регулатива? Ристовски: Европскиот рамковен договор за работа на далечина од 2002 година (ЕРДРД), претставува, за сега единствениот релевантен правен извор на ниво на ЕУ, со кој се уредува работата на далечина. Карактеристично за овој документ е тоа што на оригинален начин, го одразува социјалниот дијалог кој се води на ниво на ЕУ, бидејќи е склучен помеѓу Европските социјални партнери (претставници на синдикатите и работодавачите). И покрај тоа што Европскиот рамковен договор за работа на далечина, не е преточен во секундарен извор на правото на ЕУ (на пример, Директива), тој, индиректно ги обврзува земјите-членки во усогласувањето на своите правни системи со одредбите од Договорот. При тоа, Договорот остава флексибилен простор во изборот на различни механизми за имплементација, какви што се: регулирање преку националното работно законодавство; склучување национални, секторски или компаниски колективни договори; усвојување водичи или кодекси на практики и сл. Важно да се напомене е дека ЕРДРД упатува кон негова примена и имплементација и во земјите-кандидати за членство во ЕУ, каква што е и Македонија. Работник: Дали сметате дека случувањата во земјите од Европската унија и САД, каде се поголем број на работници бараат да работат на далечина, ќе се преслика и кај нас? Земајќи ги во предвид досегашните искуства во Македонија, како работодавачите би одговориле на нивните барања? Ристовски: Факт е дека во последните неколку декади, светот на работата е под силно влијание на дигитализацијата и современите информациско-комуникациски технологии кои ги моделираат организацијата на деловно-производствените процеси и работните навики на луѓето. Таквите околности се „плодна почва” за зголемена примена на работата на далечина која нуди голема просторна и временска флексибилност и која под влијание на т.н. „трета генерација” на ИК технологии (таблет-компјутери и паметни телефони кои користат мобилен интернет), може да се врши буквално од секое место (парк, лифт, во движење), т.н. „виртуелна канцеларија”, а не само од домот на работникот. Секако, тоа носи и повеќе ризици, како од аспект на безбедноста и здравјето при работа, така и од аспект на бледнеењето на границите помеѓу професионалниот (работното време) и приватниот живот на работникот. Развиените земји од западна Европа и САД, не само што имаат долга традиција во регулирањето и примената на работата на далечина, туку тие започнуваат и да ги адресираат споменатите ризици во контекст на „виртуелното” работно место и време (на пример, преку правото на „исклучување” или дисконтектирање на работникот од работата). Македонија, евидентно заостанува како во однос на регулирањето на работата на далечина, така и во однос на соодветната заштита при работа на работниците на далечина. Сепак, вреди да се напомене дека за време на пандемијата, одредени компании воспоставија добри практики на регулирање на работата на далечина преку усвојување интерни акти. Во скорешна перспектива, не само што очекувам солидна и сеопфатна правна рамка за регулирање на работата на далечина, туку и зголемен интерес и зачестена примена за работење на далечина, помеѓу македонските компании и работници. Неизвесноста поврзана со пандемијата на COVID-19 и во тој контекст, превенцијата од заразата, се‘ уште се главен „тригер” за воведување и примена на работењето на далечина. Но, потребата за позначајна застапеност на работата на далечина ја наложуваат и повеќе други фактори какви што се: зачестените барања на работниците за подобар работно-семеен баланс, ниските стапки на вработеност на жените, интересот за задржување на најдобрите работници, потребата од намалување на трошоците поврзани со работењето, загадувањето на воздухот и гужвите во сообраќајот и слично....

Животот во сигурен, уреден свет е нешто за што голем број од граѓаните сонуваат, но ако се фокусираме на Балакнот, можеме да забележиме дека работната сила заминува во се поголем број, особено од Хрватска, и покрај „олеснувањата“ од страна на Европската унија. Меѓутоа, светлата страна е што овие земји ги бараат и нашите високообразовани стручњаци, најмногу од секторите како што се ИКТ, инженерство, здравство. Тоа е мала група на луѓе. Макар што во последно време им недостигаат и готвачи. Пред да заминете, би било добро малку да истражите за тоа како живее локалното население, а искуствата на луѓето од Балканот кои заминале во Данска поради подобра иднина, зборуваат и овојпат – животот и работата во некои земји имаат предности и маани, ништо не е црно – бело. Кафе „за носење“ е ритуал кој повеќе важи во западните земји, па и на северот од Европа, отколку на Балканот. Цените секако се поголеми од регионот, а големи се и оние на становите. Поради тоа, многу студенти одлучуваат да живеат во студентски дом или со цимери. Зошто ја избираат Данска? Сепак, не треба да се заборави на високиот стандард и добрите плати. Данска е особено погодна за жени, со оглед на тоа дека е на врвот на европската листа во контекст на родовата рамноправност. На Фејсбук постои и страна „Хрвати во Данска“, што зборува за тоа дека оваа земја станува се попопуларна. Неодамна е објавен и пост дека еден азиски ресторан бара работници: се додава дека им се “потребни коктел келнери, без диплома, за сервирање на храна со коктели плус работа со готвач“. Исто така, нагласено е дека познавањето на данскиот јазик е пожелно, но не и неопходно. Расте потребата и за стручњаци за механика и електроника, но тоа секако не значи дека е лесно да се пронајде работа. Секако, зависи и од струката. Сепак, искуствата на многу Балканци зборуваат дека е „борба“ да се пронајде работа од „прва“ и дека треба да се испраќаат што повеќе отворени молби – директно на компаниите, потоа да се јави на телефон, да се поврзе на LinkedIn, да се испрати CV и да се шират контактите. Фото: Freepik Според податоците на Евростат, во 2020 година просечната саатница на ниво на ЕУ била 28,5 евра, при што во Бугарија била 6,5 евра, а во Данска – 45,8 евра. Треба да се има во предвид дека евидентирањето на вакви податоци е „забавено“ или недоволно јасно, започнувајќи од март 2020 година, кога настапила короната. Вирусот ја донел кризата, а малетене цела 2021 година била одбележана од растечката инфлација која продолжува и оваа година. Сепак, тоа секако не значи дека на земјите не им треба работна сила. И покрај пандемиската криза, БДП – то по глава на жител пораснало во текот на 2020, во однос на неколку години претходно кога изнесувало 44,000 евра и така тоа било едно од највисоките БДП во Европа. Во 2020 година достигнало ниво од 60,908 евра, а во 2021 година пораснало уште повеќе – на 67,919 долари. Фото: Shutterstock Статистиката направена пред неколку години покажува дека Данците, со својата плата, живеат дури 25 % подобро од просечениот жител на ЕУ. Сепак, иако официјално важат за најсреќен народ на светот, за разлика од Балканците не практикуваат дружење во домовите, ниту пиење на кафе во кафетерии. Времето е тмурно, мрак паѓа во 16 часот поголемиот дел од годината… Овие фактори треба секако да се земат во предвид пред да се донесе конечна одлука. Извор: Telegraf Biznis Фото: Shutterstock...

ЈАВЕН ОГЛАС БРОЈ – 731/2021 за вработување на 19 државни службеници од група I, подгрупа I во Собрание на Република Северна Македонија за следните работни места 1. СОБ0101Б04000 Раководител на oдделение за стручно – оперативна поддршка на генералниот секретар, Сектор за поддршка на генералниот секретар на Собранието(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки, Политички науки или Економски науки – најмалку 4 (четири) години работно искуство во струката од кои најмалку 1 (една) година на работно место во јавен сектор, односно најмалку 6 (шест) години работно искуство во струката од кои најмалку 2 (две) години на раководно работно место во приватен сектор Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни – раководење и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – потврда за положен испит за административно управување – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 35.214,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 2. СОБ0101В01000 Советник за лекторирање на законите и другите акти за објавување, Одделение за лекторирање и срамнување на законите и другите акти за објавување, Законодавно-прaвен сектор(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Наука за книжевноста – група македонски јазик – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Дополнителни услови – положен испит за лектор Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 3. СОБ0101В01000 Советник за планирање на јавните набавки и следење на реализацијата на договорите за јавни набавки, Одделение за планирање на јавните набавки и следење на реализацијата на договорите за јавни набавки, Сектор за јавни набавки(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Економски науки или Организациони науки и управување (менаџмент) – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 4. СОБ0101В02000 Виш соработник за безбедност на информатичкиот систем, Одделение за системски инженеринг и развој, Сектор за информатички и комуникациски технологии(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI Б според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 180 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Комјутерска техника и информатика или Информатика – најмалку 2 (две) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 27.018,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 5. СОБ0101В01000 Советник за развој на апликативен софтвер, Одделение за апликативен развоj, Сектор за информатички и комуникациски технологии(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Компјутерска техника и информатика или Информатика – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Ром(ка) 1. 6. СОБ0101В01000 Советник за спроведување постапки за вработување и унапредување на собраниските службеници, Одделение за вработување, унапредување и развој на човечки ресурси, Сектор за управување со човечки ресурси(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 7. СОБ0101В01000 Советник за толкување од македонски на албански и од албански на македонски јазик, Одделение за толкување (устен превод) од македонски на албански и од албански на македонски јазик, Сектор за преведување и толкување(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Наука за книжевноста или Образование – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 8. СОБ0101В02000 Виш соработник преведувач и толкувач на англиски јазик, Одделение за превод и толкување на странски јазици, Сектор за преведување и толкување(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI Б според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 180 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Наука за книжевноста – најмалку 2 (две) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 27.018,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 9. СОБ0101В01000 Советник преведувач и толкувач на англиски јазик, Одделение за превод и толкување на странски јазици, Сектор за преведување и толкување(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Наука за книжевноста – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 10. СОБ0101В01000 Советник преведувач и толкувач на француски јазик, Одделение за превод и толкување на странски јазици, Сектор за преведување и толкување(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Наука за книжевноста – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 11. СОБ0101Б03000 Помошник раководител на Сектор за поддршка на Советот на собранискиот канал(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки, Компјутерска текника и информатика или Електротехника – најмалку 4 (четири) години работно искуство во струката од кои најмалку 1 (една) година на работно место во јавен сектор, односно најмалку 6 (шест) години работно искуство во струката од кои најмалку 2 (две) години на раководно работно место во приватен сектор Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни – раководење и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – потврда за положен испит за административно управување – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 39.338,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 12. СОБ0101Б04000 Раководител на Одделение за поддршка на Советот на собранискиот канал и подготовка на програма, Сектор за поддршка на Советот на собранискиот канал(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки или Политички науки (новинарство) – најмалку 4 (четири) години работно искуство во струката од кои најмалку 1 (една) година на работно место во јавен сектор, односно најмалку 6 (шест) години работно искуство во струката од кои најмалку 2 (две) години на раководно работно место во приватен сектор Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни – раководење и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – потврда за положен испит за административно управување – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 35.214,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 13. СОБ0101В01000 Советник за подготовка на програма, Одделение за поддршка на Советот на собранискиот канал и подготовка на програма, Сектор за поддршка на Советот на собранискиот канал(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки или Политички науки (новинарство) – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 14. СОБ0101Г01000 Самостоен референт – Оператор за аудио техника, Одделение за аудио, видео техника и системите за електронско гласање и говорење, Сектор за информатички и комуникациски технологии(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите V А или ниво на квалификации IV според Македонската рамка на квалификации и стекнати 180 или 240 кредити според ЕЦВЕТ или МКСОО или најмалку вишо или средно образование – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 19.615,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 15. СОБ0101Б03000 Помошник раководител на Сектор за односи со јавноста(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Политички науки (новинарство), Правни науки или Наука за книжевноста – најмалку 4 (четири) години работно искуство во струката од кои најмалку 1 (една) година на работно место во јавен сектор, односно најмалку 6 (шест) години работно искуство во струката од кои најмалку 2 (две) години на раководно работно место во приватен сектор Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни – раководење и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – потврда за положен испит за административно управување – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 39.338,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 16. СОБ0101Б04000 Раководител на Одделение за информирање на јавноста, Сектор за односи со јавноста(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и најмалку 240 кредити стекнати според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Политички науки (новинарство), Правни науки или Наука за книжевноста – најмалку 4 (четири) години работно искуство во струката од кои најмалку 1 (една) година на работно место во јавен сектор, односно најмалку 6 (шест) години работно искуство во струката од кои најмалку 2 (две) години на раководно работно место во приватен сектор Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни – раководење и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – потврда за положен испит за административно управување – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 35.214,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. 17. СОБ0101В03000 Соработник за информирање на јавноста на албански јазик, Одделение за информирање на јавноста, Сектор за односи со јавноста(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI Б според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 180 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Политички науки (новинарство), Наука за книжевноста или Јавна управа и администрација – најмалку 1 (една) година работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 25.960,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 18. СОБ0101В03000 Соработник за протоколарни работи, Одделение за поддршка на работата на претседателот на Собранието и соработка со други институции(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI Б според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 180 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Правни науки, Политички науки (новинарство) или Јавна управа и администрација – најмалку 1 (една) година работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 25.960,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Албанец(ка) 1. 19. СОБ0101В01000 Советник за инвестиционо и тековно одржување, Одделение за инвестиционо и тековно одржување и општи работи, Сектор за технички работи(1) извршител(и) Општи услови – да е државјанин на Република Македонија, – активно да го користи македонскиот јазик, – да е полнолетен, – да има општа здравствена способност за работното место, – со правосилна судска пресуда да не му е изречена казна забрана на вршење професија, дејност или должност. Посебни услови – ниво на квалификациите VI А според Македонската рамка на квалификации и стекнати најмалку 240 кредити според ЕКТС или завршен VII/1 степен, Електротехника или Машинство – најмалку 3 (три) години работно искуство во струката Општи работни компетенции – решавање проблеми и одлучување за работи од својот делокруг – учење и развој – комуникација – остварување резултати – работење со други/тимска работа – стратешка свест – ориентираност кон странките/засегнати страни и – финансиско управување Посебни работни компетенции – активно познавање на компјутерски програми за канцелариско работење – активно познавање на еден од трите најчесто користени јазици на Европската унија (англиски, француски, германски) Распоред на работно време – Работни денови понеделник-петок – Работни часови неделно 40 – Работно време од 08:30 до 16:30 – Опис за работното време Паричен нето износ на плата: 30.719,00 денари НАПОМЕНА: Предвидени вработувања согласно годишниот план на институцијата за 2021 год. се : Македонец(ка) 1. Целиот оглас е на ЛИНКОТ...

„Министерството за труд и социјална политика е ресор со многубројни предизвици, кои пандемијата на Ковид-19 ги направи уште поголеми. И токму затоа мојата одговорност беше уште поголема да се одговори на предизвиците и на вистинскиот начин и навреме да се адресираат потребите на граѓаните”, оцени министерката за труд и социјална политика Јагода Шахпаска во своето обраќање преку социјалните мрежи, во кое сублимира дел од проектите на кои таа се посвети во својот мандат. „Во целиот период на пандемија, преку доследно почитување на Протоколите, обезбедивме безбедно згрижување на дечињата од предучилишна возраст во градинките. За 16 месеци изградивме и отворивме 16 нови градинки, а дополнителни осум се завршени и до почетокот на пролетта ќе бидат ставени во функција. За полесно премостување на пандемијата со Ковид-19, спуштајќи ги критериуми го олеснивме влезот на ранливите категории граѓани во системот на социјалната заштита, со што нови 9.000 домаќинства користат гарантирана минимална помош”, информираше таа. Министерката Шахпаска нагласи дека, со цел полесно да се преброди здравствената и економската криза, обезбеден е додаток за енергенси за 36.000 приматели на гарантирана минимална помош и за 9.300 корисници на државна социјална пензија во текот на целата година во висина од 1.000 денари месечно. „Како социјалдемократ – битката за работничките права ми беше еден од врвните приоритети. Затоа, усвојувањето на Законот, кој предвидува дека НЕДЕЛА Е ДЕН ЗА НЕДЕЛЕН ОДМОР за над 92 процента од работниците, на кој интензивно работев со работниците и работодавачите, ме прави особено горда. Искрено верувам во концептот „Едно општество за сите” и затоа Законот за спречување и заштита од дискриминацијата го поднесов во процедура на петтиот ден од мојот мандат и беше консензуално изгласан и од власта и од опозицијата. Борбата за спречување и заштита од насилство врз жените и семејно насилство е моја мисија во политиката. Преку процесот на усвојување на Законот за спречување и заштита од насилството врз жените и семејното насилство ги обединив, пред сѐ, жените и од власта и од опозицијата во македонското Собрание. Насилството врз жените е натпартиско прашање, кое ги обединува сите жени затоа што тоа не препознава политичка, верска, религиска, интелектуална или образовна припадност. И од оваа борба не се откажувам”, порачува министерката Шахпаска. Таа додава дека најтешкиот дел од процесот на деинституционализацијата е во тек, односно дека се отворени седум куќи за живеење со поддршка за 35 лица со тешка и најтешка интелектуална попреченост од Специјалниот завод во Демир Капија. Со поддршка од ЕУ, во тек е трансформацијата на Заводот за рехабилитација на деца и младинци во Скопје, во современ центар за дневни услуги во заедницата за лицата со попреченост, отворен е и дневен центар за лица со посебни потреби во Липково, а веќе почнува изградба на нов дневен центар во општина Чашка. „Го креиравме и го ставивме во функција аудиочитачот на македонски јазик „Кико” и на албански јазик „Хана”, кој пишаниот текст го трансферира во говорна порака наменет за слепите лица и за лицата со оштетен вид. На овој начин ги зголемуваме независноста и самостојното функционирање на овие лица. Правото за користење лични асистенти го спуштивме на шестгодишна возраст. Ги донесовме измените на законите за социјална и за детска заштита, со кои обезбедуваме нов пристап на процена на попреченост според Меѓународната класификација на функционалноста (МКФ)”, информираше министерката Шахпаска. Во своето обраќање пред крајот на мандатот, таа се осврна и на процесот на децентрализација на социјалните услуги – помош и нега во домот за стари лица и лица со попреченост, со што 900 корисници добиваат нега на дневно ниво од страна на 300 лиценцирани негуватели, кои добиваат паричен надомест за испорачаните услуги. Во тој контекст е и информацијата дека бројот на лиценцирани даватели на социјални услуги од 23 е зголемен на 62, со што е овозможена плурализација на давателите на социјалните услуги. Дополнително отворени се два центри за поддршка на згрижувачки семејства, и тоа во Скопје и во Битола, со цел да се поттикнат што поголем број згрижувачи да даваат квалитетна грижа за децата без родители како облик најблизок до биолошките семејства. „Ние сме социјална држава и грижата за граѓаните во социјален ризик – маргинализираните лица, лицата со попреченост, тешко вработливите – преку социјалното претприемаштво добива организирана форма. Го отворивме првиот центар за поддршка на социјалните претпријатија. Со последниот Закон за стечајци обезбедивме материјална сигурност за дополнителни 1.100 стечајци, а го донесовме и Законот за пензионирање со 64 години возраст за да овозможиме вклучување млади на пазарот на трудот”, потсети Шахпаска. Во однос на проектите што се во тек, таа информираше дека во финална фаза е подготовката на новото мени за правилен и здрав начин на исхрана на децата во градинките, кое е изработено во согласност со современите стандарди за правилен начин на исхрана на децата од предучилишна возраст. Подготвена е нацрт-верзија на системскиот Закон за работните односи, кој предвидува нов пристап во делот на породилното отсуство, со воведување родителско отсуство на таткото, ги скратува договорите за работа на определено време, ја регулира работата од далечина и од дома… Министерката Шахпаска на крајот им се заблагодари на граѓаните за искажаната доверба, но и поддршка во текот на целиот период додека им служела чесно, одговорно, транспарентно и посветено – вложувајќи ја својата енергија во служба на граѓаните, а благодарност изрази и до премиерот Зоран Заев за можноста да биде дел од неговиот тим....

Компанијата „Japan’s Recruit Co. Ltd.“, која стои зад најголемиот светски портал за вработување „Indeed“ и веб страната „Glassdoor“ за анонимно оценување на работодавачите, вели дека има решение за недостигот на работна сила во САД: клучот е во елиминирање на работната биографија. Такавата идеја веројатно им звучи чудно на сите вработени, со оглед на тоа дека општо познато е дека испраќањето на CV е наједноставниот и во главно најефикасниот начин за обезбедување на разговор за работа. Сепак, за регрутерите, тој процес трае. Недостигот на работна сила земал замав, а нема ни доволно време да се прегледаат сите работни биографии. Извршниот директор на компанијата, Хисајуки „Деко“ Идекоба, вели дека „исфрлањето на резимето е одлична прилика за нив да одат напред и да се оттргнат од старата школа на вработување“. Но, ако нема CV документи, што тогаш? Според една процена, состојбата со пазарот на труд во САД тешка, дури повеќе од таа во 1950 – тите години од минатиот век, додека работодавачите со сета сила се борат да ги пополнат празните работни места. Оние кои бараат работа, од друга страна, повторно ги проценуваат своите приоритети по пандемијата. Побарувачката на кадар довела е до тоа да компанијата ги зголеми акциите повеќе од 80 % во 2021 година, што ја направило да биде четврто најголемо претпријатие во Јапонија според пазарната вредност. Моментално е на 5 место. „Современите процеси на вработување мораат да се прилагодат на времето“, рекол Идекоба, при што многу мали и средни претпријатија се уште сакаат да ги пополнат работните места на „традиционален начин“. Но, тој наведува еден пример на ресторан кој цела деценија не го променил описот на работното место, пишува Блумберг. „Барате факултетска диплома? – прашал и додал: „Заборавете на тоа!“ Идекоба, кој своето време го поминува помеѓу Токио и Остин во Тексас, каде е седиштето на компанијата „Indeed“, вели дека минатата еден морал да чека 40 минутри во ресторан во САД поради недостиг на персонал. Наместо тоа, „Recruit“ предлага поставување на прашања и тестови за процена на оние кои бараат работа, за да се види дали знаат како да се снаоѓаат со специфични задачи кои ги бара работата. Исто така, се чуваат одговорите, така што оние кои бараат работа, а немаат успех, можат да ги користат на друго место. Фото: Freepik За возачите на камиони кои „очајнички се потребни“ во САД, „Recruit“ започнал да нуди процес за вработување базиран на муабетење (chat-based hiring process), бидејќи возачите поголемиот дел од деновите ги поминуваат на пат и обично немаат лаптопи. Покрај тоа, се додава, „постојат огромен број на луѓе кои не умеат да напишат CV или немаат вештини да ги обликуваат“, а тука е и прашањето со десетина милиони Американци со кривични досиеја. „Recruit“ ги проширува своите можности за да им помогне на луѓето да напишат подобри работни биографии и има за цел да ја користи технологијата за идентификација на вештини – кои кандидатот би можел да ги има, а кои би можеле да се пренесат на друга област. Извор: Telegraf Biznis Фото: Freepik...

Годишната инфлација во Грција достигна 5,1 отсто во декември 2021 година, што претставува и рекорд во изминатите десет години, а најголемо зголемување имало на цените на природниот гас и електричната енергија, согласно податоците од грчката служба за статистиката, јави дописничката на МИА од Атина. За една година, во периодот од декември 2020 година до декември 2021 година, цената на природниот гас се зголемила за 135,7 отсто, електричната енергија за 45 проценти, нафтата за греење за 34,1 отсто, а горивото за 21,7 проценти. Зголемување има и во цените на сите прехранбени продукти, со исклучок на свинското месо, сувомесните продукти и млекото. Цените на лебот, сирењето, овошјето, зеленчукот, се зголемиле од 4,9 до 5,5 отсто, јагнешкото месо за 19,7 проценти, маслиновото масло за 17 отсто, компирите за 14,2 проценти. Портпаролот на грчката Влада, Јанис Иконому, на денешниот редовен брифинг со новинарите рече дека „зголемувањето на инфлацијата е глобален феномен”, ги повтори мерките што ги имаат преземено за ублажување на последиците од енергетската криза и истакна дека грчкиот премиер детално ќе соопшти второ зголемување на минималната плата во 2022 година. -Со нашата политика нема да оставиме никого незаштитен од овој бран на поскапувања, а во исто време, нема да ја загрозиме ниту стабилизацијата на грчката економија ниту нејзината развојна димензија, порача Иконому....

„Криминал на секаде, позорникари никаде. Граѓаните гневни, МВР се фали” Наслов од новинарска статија пред два дена!!! Вака ли се гради професионална полиција, министре Спасовски??? А толку помпезно и со чукање во гради, го најави МААЛСКИОТ ПОЛИЦАЕЦ! Можеби НЕ ЗНАЕШЕ дека ПОЗОРНИКАР постоеше и пред тебе, и пред Нас и пред оваа држава. Не го измисли ти. Уште помалку го врати. А можеби ортакот твој Маце заборавил да ти каже…да ти шепне барем… Дали воопшто имаш поим од кое значење е, што претставува, како се обучува и што работи ПОЗОРНИКАРОТ, Спасовски??? Тоа е ОСНОВАТА на Полициското работење. Основната и директна врска помеѓу системот и граѓаните. Темел на оперативната работа. А што значи за граѓаните-прочитај го насловот од медиумите. За тоа си одговорен и виновен единствено ТИ, Спасовски. Иако ја најави, предвреме или плански, ја уништи таа служба, ја прекина таа врска, го сруши тој темел. – ЗАТОА ШТО не си повел сметка како и на кој начин се обучуваат идните полицајци, не те ни интересира дали е функционален постоечкиот концепт, па ги испраќаш идните полицајци на улица потполно необучени и неописменети за полициска работа. Не е тоа вина на полицаецот. – ЗАТОА ШТО не си повел сметка на кој начин ја организираат и спроведуваат работата ТВОИТЕ началници и командири, од кои најголемиот дел се поставени лично со твој амин. – ЗАТОА ШТО не си повел сметка дали има доволно работници да ја покријат барем делумно, територијата на реоните и секторите, но затоа во МВР имаш повеќе од доволно секретарки, кафекувари, виши, главни а и преку главни советници, помошници, заменици, помошници на замениците, заменици на помошниците и уште колку ти дупе сака категории измислени за послушници и следбеници. А полицајци??? – ЗАТОА ШТО не си помислил дека еден полицаец кој оди пешки не може да стигне на две, а многу често и на 3 места, во исто време, па затоа ТВОИТЕ старешини ги казнуваат за ненавремено извршување на задачите. АПСУРД за кој лично ти си одговорен, Спасовски. – ЗАТОА ШТО не си пружил никаква заштита на полицаецот, туку предвреме ги осудуваш и тоа јавно, медиумски, со квазитранспарентност за тоа што се обидуваат да ја завршат задачата која им е дадена како знаат и умеат, задача за која твојот систем на образување, твојата систематизација и твојот игнорантски однос не ги научиле!!! И има уште многу ЗАТОА ШТО, Спасовски. Има уште многу причини зошто ти си полош министер и од оној кој не нарекуваше “муфлони”! Зарем се уште не ти е јасно дека не може МВР да функционира со 5, 6, 7 старешини на 1 полицаец? Колку уште треба да ти стане јасно дека се потребни повеќе полицајци, а помалку советници и сите тие останати категории на послушници? Службата не функционира НЕ затоа што полицаецот е неспособен. Туку затоа што твојот систем, твојата систематизација, твоите “началничиња” немаат ни П од полициска етика, морал и знаење. Секојдневно потфрлувате во основната задача-создавање на професионален полицаец. А за задоволна полиција нема повеќе ни што да се спомне. Исполни си го барем твојот збор, ако нешто и тоа ти значи, покажи дека имаш чест и образ, кога веќе не видовме ништо од професионализам и почни да градиш Полиција, а не згради и фасади. Но ако полицијата и понатаму ја градиш како што ги градиш фасадите, веќе дошол крајот на професионалната полиција!!! 😪 Се повеќе е очигледно дека е така…време е да се разбудиш од филмот дека си “the best ever” …Време е…почитуван....

Инфлацијата во САД минатиот месец го достигна највисокото ниво во последните речиси 40 години. Цените се зголемени за цели седум отсто во однос на истиот месец лани. Ваквата висока инфлација ги зголемува трошоците на домаќинствата, го еродира растот на платите и создава притисок врз претседателот Џо Бајден и Федералните резерви, бидејќи тоа е најголемата закана за американската економија, пишува Индекс. Во однос на ноември, цените пораснале за 0,5 отсто. Најмногу поскапеа автомобилите, храната и облеката, а паднаа цените на енергенсите (гориво, струја…). Посебно загрижува фактот што инфлацијата се уште расте на месечно ниво, а цените на енергенсите паѓаат, бидејќи растот на енергенсите беше главен извор на инфлација во претходните месеци. На годишно ниво, главни извори на инфлација се изворите на енергија (гориво, гас, електрична енергија…) и автомобилите, иако растот на цените на храната од 6,3 отсто не е далеку од општата стапка на инфлација. Растот на цените на енергијата од 29,3 отсто, меѓу кои најмногу порасна цената на горивото (49,6 отсто), ја креваше инфлацијата низ 2021 година, но растот продолжи и во последниот месец од 2021 година, кога цените на енергијата паѓаа. Ова е опасно затоа што значи дека веќе не се работи за поскапување поради поскапувањето на енергенсите, туку дека инфлацијата се прошири на целата економија. Зошто растат цените? Значителен дел од инфлацијата сè уште е поттикнат од неусогласеноста меѓу понудата и побарувачката предизвикана од пандемијата. Цените на половните автомобили се зголемија за повеќе од 37 отсто во текот на изминатата година, бидејќи производството на нови автомобили е ограничено поради недостаток на микрочипови. Високите фискални стимулации, експанзивната монетарна политика и ултра ниските каматни стапки помогнаа да се зголеми побарувачката, а прекинот на блокадите и поделбите им овозможија на луѓето да патуваат и трошат. Сепак, растот на цените од 0,5 отсто во декември лани е понизок од порастот на цените од 0,8 отсто во ноември и знак дека растот на инфлацијата забавува. Зголемувањето на цените би можело дополнително да забави бидејќи неуспесите во синџирот на снабдување се намалуваат, но повеќето економисти се согласуваат дека инфлацијата нема да се врати на нивоата пред пандемијата и целната стапка од 2 отсто годишно во скоро време. Инфлацијата станува политички проблем Инфлацијата го избриша ефектот од зголемувањето на платите за повеќето граѓани на САД, што им отежнува на домаќинствата, особено на семејствата со ниски приходи, да купуваат основни потреби. Анкетите покажуваат дека инфлацијата почна да го менува дури и коронавирусот како главен проблем, јасно покажувајќи ја политичката закана која претставува за претседателот Бајден и владејачката Демократска партија. Во своето сведочење пред Конгресот, шефот на Федералните резерви Џером Пауел ја призна погрешната проценка на ФЕД дека тесните грла во синџирот на снабдување што доведоа до пораст на цените нема да траат многу долго. Но, откако ќе се расплетат синџирите на снабдување, рече тој, цените ќе паднат. Засега, проблемите со снабдувањето сеуште е присутни, но иако има знаци дека некои индустрии се намалуваат, Пауел призна дека напредокот е ограничен. Тој истакна дека многу товарни бродови се закотвени надвор од пристаништата во Лос Анџелес и Лонг Бич, најголемите во земјата, и чекаат да бидат растоварени. Инфлацијата стана главно јавно прашање во Соединетите држави и главно политичко прашање. Како што расте инфлацијата, расте отпорот кон програмата на Бајден “Build Back Better”, која се заснова на големи владини инвестиции во инфраструктурата низ САД, како и на бројни социјални програми. Проблеми со големиот план на Бајден Финансискиот столб на планот е 2 трилиони долари, но отвора можности за дополнителни програми и трошоци кои би можеле да пораснат до 5 трилиони долари. Тековниот федерален јавен долг на САД е нешто под 30 трилиони долари, така што “Build Back Better” потенцијално претставува зголемување од повеќе од 15 проценти. Изборите се одржуваат на крајот на годината на кои ќе се изберат сите 435 членови на Претставничкиот дом и 34 од 100 места во Сенатот, а доколку инфлацијата дотогаш не биде ставена под контрола, на демократите ќе им биде тешко да ја задржат контролата врз Домот и сите 48 сегашни места во Сенатот. Поради можниот дебакл на демократите на изборите и зголемената инфлација, Бајден се обидува што поскоро да го истурка “Build Back Better”. На крајот на минатата година, демократскиот сенатор Џо Манчин јавно одби да гласа за програмата на Бајден, со што ги уништи сите шанси да помине во Сенатот. Затоа, демократите сакаат Бајден да ги искористи своите претседателски извршни овластувања и самиот да го потпише “Build Back Better”, заобиколувајќи ги Претставничкиот дом и Сенатот. Но и тогаш законот може да се поништи во Врховниот суд....

Врховниот суд на САД го блокираше указот на американскиот претседател Џозеф Бајден за задолжителна вакцинација или неделно тестирање на вработените во големите компании, но одобри администрацијата да ја спроведе одлуката за задолжителна вакцинација на здравствените работници. Одлуката е донесена откако минатиот петок судот ги сослуша аргументите во постапката за привремена задолжителна вакцинација издадена од две федерални агенции во ноември со цел да се зголеми стапката на вакцинација во САД и да се направат побезбедни работните места и здравствените институции. Врховниот суд беше поделен и во двата случаи. Во првиот, шест конзервативни судии гласаа против указот на претседателот Бајден, додека тројца либерални го поддржаа. Во вториот, одлуката беше донесена со пет гласа „за“ и четири „против“, при што двајца конзервативни судии им се придружија на либералите. Федералната агенција за безбедност и здравје при работа претходно донесе правило според кое вработените во компаниите со најмалку 100 работници мора да се вакцинираат или тестираат неделно за Ковид-19. Тоа правило се однесуваше на повеќе од 80 милиони вработени, а компаниите ширум САД требаше да почнат да го применуваат минатиот понеделник. Противниците на одлуката, предводени од Охајо, како и некои деловни групи, побараа од судиите да ја блокираат откако судот од пониска јурисдикција ја укина забраната во врска со одлуката. Втората обврзувачка одлука е за задолжителна вакцинација на околу 10,3 милиони здравствени работници во околу 76.000 установи, вклучувајќи болници и домови за стари лица финансирани од програмите за здравствено осигурување Медикер и Медикејд. Фото: Википедија...

Здружението на новинарите на Македонија (ЗНМ) заедно со Самостојниот синдикат на новинари и медиумски работници во Македонија (ССНМ) денес на барање на дел од дописниците на МРТВ, организираше состанок на кој се разговараше за работниот статус на 12-те дописници на јавниот национален радиодифузен сервис. Според колегите дописници од МРТ, овие 12 новинари и сниматели во моментов немаат работен договор бидејќи истиот е истечен во декември 2021 и практично со тоа е нарушена и така скромната дописничка мрежа на овој медиум. На состанокот дописниците беа информирани дека менаџментот на МРТ е запознаен со овој проблем кој не се случува прв пат. Од таму е добиена заложба за решавање на оваа состојба која наводно настанала поради административни бариери. Менаџментот на МРТ се заложи во најбрзо време да обезбеди нови договори на хонорарните работници во овој медиум и истите да бидат потпишани заклучно со декември 2022 година. ЗНМ и ССНМ дополнително формално ќе се обратат до МРТ во чие барање ќе се инсистира на директно потпишување на договори помеѓу МРТ и хонорарните работници без присуство на авторска агенција како привремено решение, а потоа и трајно решавање на овој проблем преку договори за неопределено вработување. Само на овој начин може да се гарантира дека ќе постојат минимум капацитети на МРТ за известување на локални теми од јавен интерес....

Врз основа на Договорот за соработка помеѓу Програмата за развој на Обединетите нации (УНДП) и општина Кисела Вода, заедно со Агенцијата за вработување, Општина Кисела Вода упати јавен повик за времено ангажирање на негуватели за јавните детски градинки на оваа територија. Евидентираните невработени лица кои сакаат да се вклучат во Програмата Општинско – корисна работа треба да поседуваат лиценца. Вкупниот период на вклученост на невработените лица преку Програмата изнесува пет месеци. Ќе бидат работно ангажирани со скратено работно време со дваесет работни часови неделно. За време на работниот ангажман од пет месеци, статусот на невработените лица останува непроменет, а на невработените лица, корисници на паричен надоместок и на корисници на право на гарантирана минимална помош за времетраење на работно ангажирање ќе им биде активно претходно остварено право. Право на учество во Програмата „Општинско-корисна работа“ имаат сите невработени лица, при што предност ќе имаат лицата кои за прв пат се јавуваат за учество во Програмата. За кандидатите кои ќе бидат избрани, се предвидува паричен надоместок во висина од 9.000,00 денари бруто износ за работното ангажирање, со вклучени данок на личен доход и осигурување за инвалидност и телесно оштетување причинето со повреда на работа и професионална болест. Целиот јавен повик, заедно со преостнатите критериуми е достапен на општинскта веб страница на следниот линк: https://www.kiselavoda.gov.mk/content-data/Broshuri/%D0%88%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%BD%20%D0%9F%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%20%D0%9E%D0%9A%D0%A0%20%D0%9E%D0%9F%202021.pdf Сите дополнителни информации, можете да ги добиете и на телефонскиот број 072/314-945 (Елизабета Јаневска). Извор: Општина Кисела Вода...

Ново ценовно цунами ги очекува граѓаните по одмрзнување на цените на основните прехранбени производи на крајот на месецов. Индустријата која се најде во ценовен енергетски шок и замрзнати цени на своите производи излез гледа во зголемување на цени на производите, ако нема нови владини мерки за надминување на кризата во која се најде. Од Министерството за економија велат дека засега се анализираат податоците од Државниот завод за статистика поврзани со растот на цените и трошоците на живот, па ќе се донесе одлука дали цените ќе бидат одмрзнати или ќе останат замрзнати уште некој период. Одлуката треба да се донесе до крајот на месецот. Индустријата која е опфатена со мерката на владата очекува цените да се одмрзнат или Владата да размислува како да ја помогне бидејќи и таа веќе претрпува шок од енормниот раст на цената на струјата, гасот и на нафтата. Мелничко-пекарската индустрија која веќе регистрира загуби поради високата цена на струјата и на гасот, најавува зголемување на цената на производите и бара помош од владата за месеците додека цените беа замрзнати, а веќе се забележани и загуби од зголемените цени на струјата од 400 отсто и многукратното зголемување на цената на гасот. – Поскапување на нашите производи секако ќе има по одмрзнување на цените. Не се знае дали тоа ќе биде веднаш или некое време потоа. За тоа ќе одлучи секоја компанија зависно од тоа колку поради цената на струјата и гасот е во загуба. За да биде појасна состојбата месечно една компанија од секторот има зголемени трошоци од 240.000 евра само за струја. Компаниите добија еднострано раскинати договори од снабдувачите со струја и сега мора да ја плаќаат пазарната цена на струјата која е зголемена за 400 отсто. Дополнително и цената на гасот се зголеми неколкукратно, а тука се и бензините. Сето тоа влијае компаниите сами да не можат да се изборат со состојбата – вели Горан Малишиќ претседател на Групацијата на мелничко-пекарска индустрија во рамки на Стопанската комора. Тој очекува Владата да најде начин и да ја помогне индустријата бидејќи таа самата нема да може да се справи со состојбата. – Ние пред изборите имавме средба во владата ги изложивме нашите ставови во врска со замрзнувањето на цените на нашите производи и високите цени на струјата и гасот, но досега немаме одговор. Дури ни кога се донесуваше одлуката за замрзнување на цените на одделни прехранбени производи не ни беше дадено ветување дека нешто ќе се направи за овие два месеца кога и ние како компании го доживеавме најголемиот шок поради цената на струјата и гасот. Сега владата ќе мора да најде начин да помогне бидејќи оваа индустрија нема да го издржи ова темпо на зголемени цени, ако замрзнувањето на цените продолжи – вели Малишиќ. Тој не зборува за отпуштање на работници, но вели, индустријата е пред целосен колапс. Од Министерството за економија кое предложи замрзнување на цените на прехранбените производи велат дека засега не се знае дали тие ќе останат замрзнати и во следниот период или ќе се одмрзнат. – Како Министерството за економија и кога ја предложивме мерката за замрзнување на цените на основните прехранбени производи се повикувавме на официјални податоци од Државниот завод за статистика. Ќе ги чекаме податоците за месец декември и согласно анализите кои ќе ги направиме ќе донесеме одлука дали ќе се продолжи оваа мерка и во наредниот период – велат од Економија. Во однос на поддршката на компаниите кои ги произведуваат производите чии цени се замрзнати со одлуката на Владата, од министерството велат дека ќе најдат начин да ги поддржат. Целиот текст на „Плус инфо“...

Никола Димитров, Македонскиот дипломатски синдикат веќе го има поздравено твоето заминување од МНР претходно, а сега повторно, имаме чест и задоволство да го поздравиме фактот дека никогаш повеќе нема да се вратиш во куќата на македонската дипломатија. Пустошот што го остави во твојата матична куќа тешко дека ќе можe да се поправи следните неколку години. Ќе бидеме многу благи кога ќе речеме дека твоето владеење во МНР (без наводници) беше во чист феудален манир, наспроти толку многу ветуваните европски стандарди. Веќе во првите денови од твоето владеење спречи упатување на дваесет наши млади колеги кои ги поминале сите законски процедури за упатување на работа во странство и беа пред заминување, само затоа што не биле според твоите афинитети. За кратко време, заедно со неколкумина твои трабанти, успеа да ги поделиш колегите на „наши“ и „ваши“ и да ја вгнездиш рак раната на поделбите во нашето општество во твоето некогашно министерство. Твојата тактика на раскарај па владеј имаше единствена цел со посејување на семето на клиентелизам да го зајакнеш твоето владеење и да си купиш поддршка од внатре на патот кон повисоките дострели. Тоа што остана позади тебе најладнокрвно не те интересираше. По спречувањето на младите колеги да заминат во странство, го зајакна своето владеење со бркање тројца колеги од работа (кое што патем не успеа, бидејќи судот ги врати на работа, па МНР мораше да плати големи судски трошоци). Тоа не беше доволно, па пристапи кон масовен мобинг кон сите тие што не беа според твоите афинитети, а покрена и повеќе дисциплински постапки против свои поранешни колеги без никаква основа, сè со цел тие да бидат дискредитирани, казнети или избркани од работа. Се разбира, ваквите монтирани постапки не ти поминаа, меѓу другото затоа што во МНР сепак не е изгубена свеста за професионализам и праведност, а и ние како синдикална солидарна организација дадовме солиден придонес во правната битка со твојот систем. Сакаше да го исприватизираш МНР со тогаш нов предлог на Закон за надворешни работи, кој исто така ти го срушивме, бидејќи беше изготвен во интерес на мала група на дипломати. Се прослави со недостапност и соработка само со десетина проценти од вработените, ги замрзна кариерите на голем број млади дипломати без унапредување согласно мерит системот, а фаворизираше само свои блиски според критериуми на лојалност. Долга е листата на твоите „достигнувања“ и „високи“ морални вредности со кои се прослави во МНР, па и пошироко. Нашата куќа нема да има лесна задача да го врати министерството од заробено во слободно. Но тоа нема да не поколеба, бидејќи е неприфатливо согласувањето за работење во корумпирана, непрофесионална и неспособна служба. Како професионалци кои секој за себе има вградено по некоја цигла во нашиот заеднички дом, заслужуваме многу повеќе од арогантен, нарцисоиден и најслаб министер за надворешни работи до сега. Поради тоа продолжуваме да бидеме очи, уши и совест на своите колеги. Збогум Никола....